變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——有調(diào)節(jié)的中介模型.pdf

1、當(dāng)前，企業(yè)處于復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只靠傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)及管理方式已經(jīng)不具備競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新是企業(yè)生存的重要因素。如何創(chuàng)新？誰(shuí)來(lái)創(chuàng)新？是目前企業(yè)面臨的新問(wèn)題，并且管理者逐漸的意識(shí)到，提高企業(yè)的創(chuàng)新性及創(chuàng)造力，只靠管理層的創(chuàng)新決策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，員工是創(chuàng)造力的源泉。因此提高企業(yè)員工的創(chuàng)新傾向是目前企業(yè)關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題，而如何激發(fā)員工的創(chuàng)新性也成為學(xué)者們探討的話題。于是很多學(xué)者從管理者風(fēng)格、組織的工作氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系等方面入手研究員工的創(chuàng)新行為

2、，探索員工創(chuàng)新行為的激發(fā)因子，并且許多相關(guān)假設(shè)得到了驗(yàn)證。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是激發(fā)員工創(chuàng)新行為的一個(gè)重要前因變量，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的預(yù)測(cè)作用已得到很多學(xué)者的認(rèn)同，其原理大多是變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格給員工放松的工作環(huán)境，充分的信任以及對(duì)員工的關(guān)懷促使員工以積極的態(tài)度回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，從而表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)的創(chuàng)新行為，但仍缺乏對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的心理驅(qū)動(dòng)因素的研究，而個(gè)體心理層面的驅(qū)動(dòng)力對(duì)其行為產(chǎn)生的影響更持久。
　　文章在以往研究的理論基礎(chǔ)上，將員工的心

3、理所有權(quán)作為中介變量，并將員工感知到的組織創(chuàng)新氛圍作為調(diào)節(jié)因子，構(gòu)建一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型，通過(guò)數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證假設(shè)，來(lái)探索變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)制。研究以河北地區(qū)企業(yè)職員為主要調(diào)查對(duì)象，在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上結(jié)合本研究的目的及實(shí)際情況選擇合適的量表，對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)、組織創(chuàng)新氣氛及員工創(chuàng)新行為幾個(gè)主要變量進(jìn)行測(cè)量。本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，同時(shí)為減少潛在的共同方法變異問(wèn)題，在進(jìn)行問(wèn)卷的正式測(cè)試時(shí)，對(duì)四個(gè)主要變量分兩

4、次進(jìn)行測(cè)量，最終收回有效問(wèn)卷320份，運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。在保證數(shù)據(jù)可靠性的基礎(chǔ)上通過(guò)回歸分析對(duì)變量之間的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證，得到以下結(jié)論:變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠正向影響員工的創(chuàng)新行為;員工心理所有權(quán)正向影響員工的創(chuàng)新行為，且在變革型領(lǐng)導(dǎo)作用于員工創(chuàng)新行為的過(guò)程中起到部分中介的作用;員工感知的組織創(chuàng)新氣氛在變革型領(lǐng)導(dǎo)以及員工心理所有權(quán)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中均起到了調(diào)節(jié)作用。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在中介變量的選