職業(yè)抱負(fù)對(duì)工作形塑的影響研究.pdf

1、當(dāng)代組織及工作特征的演化和變革引發(fā)了各界對(duì)員工在工作中主動(dòng)性的日益關(guān)注，越來越多的學(xué)者圍繞工作形塑的話題展開了探討。然而，關(guān)于個(gè)體工作形塑前因機(jī)制的探索仍尤為不足。本研究認(rèn)為，新時(shí)代下的員工更加注重職業(yè)抱負(fù)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，職業(yè)抱負(fù)的日益顯著化、清晰化、具體化都無疑會(huì)影響其在工作中的行為，并且個(gè)體的工作價(jià)值觀在這一過程中扮演了重要角色。
　　本研究以企業(yè)在職員工為調(diào)查對(duì)象，將職業(yè)和工作兩個(gè)領(lǐng)域結(jié)合起來，探索了個(gè)體如何在職業(yè)抱負(fù)引導(dǎo)

2、下決策其當(dāng)下具體工作行為，并進(jìn)一步檢驗(yàn)了工作價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度在此過程中的影響。研究首先回顧了相關(guān)領(lǐng)域的研究進(jìn)展，基于自我決定理論，提出了職業(yè)抱負(fù)通過工作價(jià)值觀影響工作形塑的研究假設(shè);隨后在中國情境下修訂了EPL職業(yè)抱負(fù)量表;并再次收集了223份有效問卷，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)。
　　本研究主要結(jié)論如下:(1)擁有職業(yè)抱負(fù)的員工普遍會(huì)進(jìn)行工作形塑，不同類型的職業(yè)抱負(fù)可以預(yù)測相應(yīng)的形塑行為;(2)職業(yè)抱負(fù)直接影響當(dāng)下的工作價(jià)值觀，而對(duì)滿足