基于知識(shí)共享中介效應(yīng)的績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性的影響研究.pdf

1、一方面，隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)無法僅憑擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蛘呓档蜕a(chǎn)成本來維系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新作為企業(yè)立足市場(chǎng)的戰(zhàn)略性決策的突破口，日益彰顯其重要性與迫切性，而企業(yè)創(chuàng)新來源于員工創(chuàng)造性。因此，員工創(chuàng)造性是企業(yè)得以發(fā)展的基本保證。另一方面，員工創(chuàng)造性屬于組織公民行為的一種，其發(fā)生與否主要取決于企業(yè)對(duì)人力資源管理的有效性。在實(shí)際操作中，績(jī)效評(píng)估是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要模塊，常被企業(yè)作為推動(dòng)員工創(chuàng)造性的重要手段和方式，然而其實(shí)施效

2、果并不顯著。因此，進(jìn)一步分析兩者關(guān)系對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。
　　基于以上論述，本研究以員工創(chuàng)造性為研究對(duì)象，著眼于知識(shí)共享這一視角，旨在探討不同的績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)員工創(chuàng)造性的影響。首先，本研究總結(jié)了績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向與員工創(chuàng)造性相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，通過梳理發(fā)現(xiàn)已有研究少有直接探討績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向與員工創(chuàng)造性關(guān)系的文獻(xiàn)或只是籠統(tǒng)地將二者分別置于更為寬泛的概念之下進(jìn)行分析;然后，選定知識(shí)共享作為中介變量、不確定性規(guī)避差異作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建績(jī)效評(píng)估導(dǎo)

3、向?qū)T工創(chuàng)造性影響的理論模型;最后進(jìn)行問卷調(diào)查（包括預(yù)調(diào)查和正式調(diào)查）并運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度分析、人口統(tǒng)計(jì)變量描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析以及回歸分析，證實(shí)了本研究的理論構(gòu)思與研究假設(shè)并得出以下結(jié)論:
　　(1)績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向影響員工創(chuàng)造性（發(fā)展型績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向正向影響員工創(chuàng)造性）;
　　(2)知識(shí)共享正向影響員工創(chuàng)造性;
　　(3)知識(shí)共享在績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向（發(fā)展型績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向）對(duì)員工創(chuàng)造性的影響中