批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理：知識(shí)共享意愿的中介效應(yīng)與自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、現(xiàn)有針對(duì)員工創(chuàng)新行為影響因素的研究多數(shù)是從組織層面和領(lǐng)導(dǎo)層面展開的，為數(shù)不多的關(guān)于個(gè)體層面的因素探討主要集中在個(gè)體動(dòng)機(jī)、個(gè)體目標(biāo)取向等方面，而對(duì)于作為個(gè)體特質(zhì)的批判性思維與員工創(chuàng)新行為的研究相對(duì)較少，更是缺乏對(duì)兩者之間中介機(jī)制和調(diào)節(jié)影響因素的深入探討。
　　基于對(duì)現(xiàn)存研究缺口的認(rèn)識(shí)，以社會(huì)認(rèn)知理論為理論依據(jù)，本研究試圖探討批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，在大量文獻(xiàn)回顧和梳理的基礎(chǔ)上提出研究問題和研究假設(shè)，構(gòu)建研究模型，并將知識(shí)

2、共享意愿和自我效能感分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量加入該模型，力圖探究各變量之間的影響機(jī)制和關(guān)系路徑。研究采用實(shí)證問卷調(diào)查的方式對(duì)280名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）批判性思維正向預(yù)測(cè)員工創(chuàng)新行為；（2）知識(shí)共享意愿部分中介了批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系；（3）自我效能感對(duì)批判性思維與知識(shí)共享意愿和員工創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系均具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng)；（4）知識(shí)共享意愿完全中介了批判性思維與自我效能感之間的交互作用對(duì)員工