mba論文批判性思維對員工創(chuàng)新行為的影響機理知識共享意愿的中介效應與自我效能感的調(diào)節(jié)效應pdf

1、分類號： 分類號：C93 密級： 密級：公開 公開研 究 生 學 位 論 文論文題目（中文 論文題目（中文）批判性思維對員工創(chuàng)新行為的影響機理：知識 批判性思維對員工創(chuàng)新行為的影響機理：知識 共享意愿的中介效應與自我效能感的調(diào)節(jié)效應 共享意愿的中介效應與自我效能感的調(diào)節(jié)效應論文題目（外文 論文題目（外文）The Mechanism of Critical Thinking onEmployees’ Innovative Behavior

2、: the Mediating Role of Knowledge-sharingIntention and Moderating Role of Self-efficacy研 究 生 姓 名 研 究 生 姓 名 楊佳洛 楊佳洛學 科 、 專 業(yè) 學 科 、 專 業(yè) 管理學 管理學·企業(yè)管理 企業(yè)管理研 究 方 向 研 究 方 向 組織行為與人力資源管理 組織行為與人力資源管理學 位 級 別 學 位 級 別 碩 士導師姓名、職

3、稱 導師姓名、職稱 屠興勇 屠興勇 副教授 副教授論 文 工 作 論 文 工 作起 止 年 月 起 止 年 月 2015 年 05 月至 月至 2016 年 04 月論 文 提 交 日 期 論 文 提 交 日 期 2016 年 05 月論 文 答 辯 日 期 論 文 答 辯 日 期 2016 年 06 月學 位 授 予 日 期 學 位 授 予 日 期 2016 年 06 月校址：甘肅省蘭州市 校址：甘肅省蘭州市Ⅰ批判性思維對員工創(chuàng)新行為

4、的影響機理： 批判性思維對員工創(chuàng)新行為的影響機理：知識共享意愿的中介效應與自我效能感的調(diào)節(jié)效應 知識共享意愿的中介效應與自我效能感的調(diào)節(jié)效應中文摘要 中文摘要現(xiàn)有針對員工創(chuàng)新行為影響因素的研究多數(shù)是從組織層面和領(lǐng)導層面展開的， 為數(shù)不多的關(guān)于個體層面的因素探討主要集中在個體動機、 個體目標取向等方面， 而對于作為個體特質(zhì)的批判性思維與員工創(chuàng)新行為的研究相對較少， 更是缺乏對兩者之間中介機制和調(diào)節(jié)影響因素的深入探討?；趯ΜF(xiàn)存研究缺口的認

5、識， 以社會認知理論為理論依據(jù)， 本研究試圖探討批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系， 在大量文獻回顧和梳理的基礎上提出研究問題和研究假設， 構(gòu)建研究模型， 并將知識共享意愿和自我效能感分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量加入該模型， 力圖探究各變量之間的影響機制和關(guān)系路徑。 研究采用實證問卷調(diào)查的方式對 280 名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)： （1）批判性思維正向預測員工創(chuàng)新行為； （2）知識共享意愿部分中介了批判性思維和員工創(chuàng)新

6、行為之間的關(guān)系； （3） 自我效能感對批判性思維與知識共享意愿和員工創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系均具有顯著的強化效應； （4） 知識共享意愿完全中介了批判性思維與自我效能感之間的交互作用對員工創(chuàng)新行為的影響， 即本文建立的研究模型是一個被中介的調(diào)節(jié)模型。 該研究結(jié)果拓寬了批判性思維理論的研究領(lǐng)域， 從個體層面揭示了批判性思維對員工創(chuàng)新行為的影響機理， 為企業(yè)管理者激發(fā)員工創(chuàng)新行為的管理實踐提供參考價值。關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：批判性思維；知識共享意