恒瑞醫(yī)藥股權激勵對公司績效的影響研究.pdf

1、股權激勵在20世紀50年代的美國出現(xiàn)后，于20世紀80年代又得到了迅速發(fā)展，對助動美國新經濟的發(fā)展起到了極大的推進作用。它是改良現(xiàn)代企業(yè)治理結構最重要的持久激勵機制之一。股權激勵是通過使激勵對象享有公司利潤的分配權來鼓舞激勵對象，使激勵對象在公司內部的行為變?yōu)樽杂X的行動，能夠有效的提高公司高層管理人員和核心業(yè)務人員的積極性，而且對于緩和公司所有者和經營者的關系有積極的作用，還能夠吸引優(yōu)秀人才為公司繼續(xù)貢獻力量。股權激勵其作用在于能夠把員

2、工的利益訴求和公司的績效提升捆綁在一起，鼓勵員工參與和企業(yè)發(fā)展經營管理相關的決策當中，不僅關注公司短期業(yè)績，更加關注公司長遠發(fā)展，對于公司的長期發(fā)展有著積極意義。
　　目前，我國上市公司大部分都在進行股權分置改革，并在近十年間取得了不小的成效，本文正是基于這樣的背景，運用所學的知識，分析股權激勵對公司績效帶來的影響，并選取恒瑞醫(yī)藥股份有限公司作為本次的研究對象，因為該公司在這個方面具有典型的特征，有一定的研究價值。本文一共分為六個

3、部分來寫，第一部分簡要介紹了相關背景、意義以及部分研究綜述，并說明了研究思路和方法;第二部分是股權激勵概念及其在國內外的發(fā)展狀態(tài)介紹;第三、四部分是實證分析，首先對恒瑞醫(yī)藥公司實施股權激勵計劃設計背景和動因及其激勵方案的具體情況進行闡述，然后對恒瑞醫(yī)藥股份有限公司近九年的公司績效指標數(shù)據(jù)進行詳細的分析，并對本次股權激勵方案產生的影響進行闡述;第五部分是對恒瑞醫(yī)藥股份有限公司2010年度股權激勵方案其中存在的不足和表現(xiàn)優(yōu)秀的方面進行說明，

4、提出對策建議，并為健全我國上市公司的股權激勵制度提供了一定的對策啟示;第六部分是結論與展望，主要是提出本次研究的初步結論、不足以及今后進一步研究的方向。
　　本文經由分析研究得出的結論如下:股權激勵的實行有助于公司績效的提升，但影響水平也很有限。主要原因是上市公司的公司績效的變化是由多種因素綜合決定的，因此股權激勵要想更好地發(fā)揮價值，還需要多種舉措積極配合。如科學的績效考核指標的擬定，上市公司內部治理結構的完善等等。另外，健全完備