2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學\吣Y㈣30眥1帆8帆㈣13弧6帆碩士學位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目:基于工作要求_資源模型的企業(yè)研發(fā)人員離職意愿研究——情緒衰竭的中介作用分析院系:王直籃堡堂瞳專業(yè):全些鱟堡學號:!!Q!!!!!!!!作者:渣!旦指導(dǎo)教師:基壘整塾筮完成日期:!!!生!月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文基于工作要求資源模型的企業(yè)研發(fā)人員離職意愿研究摘要激烈的市場競爭、快速的技術(shù)變革使我國企業(yè)研發(fā)人員面臨了前所未有

2、的工作挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實中,許多研發(fā)人員因為忍受不了崗位的高要求而被迫請辭。鑒于研發(fā)人員的離職成本之大,如何建立起有效的雇員保持策略對我國企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展來說至關(guān)重要。本文基于工作要求資源模型,運用國外最新理論成果一一三維工作特征壓力模型,探討了三種不同類型的工作特征(挑戰(zhàn)性工作要求、阻礙性工作要求、工作資源)對離職意愿的作用效果,同時考察情緒衰竭在影響路徑中發(fā)揮的中介作用,以期能夠從工作設(shè)計角度找到破解研發(fā)員工流失問題的方法。本文通過現(xiàn)場問

3、卷調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式,收集了來自全國七個城市49家企業(yè)的366名研發(fā)人員數(shù)據(jù),借助統(tǒng)計分析軟件SPSS220和Mplus70,對數(shù)據(jù)進行了因子分析、描述統(tǒng)計分析、方差分析、相關(guān)分析及結(jié)構(gòu)方程模型估計等,得出以下結(jié)論:首先,情緒衰竭在阻礙性工作要求與離職意愿中起到了互補性中介作用。阻礙性工作要求可以直接正向影響研發(fā)員工的離職意愿,同時也可以間接通過情緒衰竭對離職意愿產(chǎn)生影響,其間接路徑是阻礙性工作要求正向影響情緒衰竭,情緒衰竭正向影

4、響離職意愿。其次,情緒衰竭在挑戰(zhàn)性工作要求與離職意愿中起到了競爭性中介作用,即挑戰(zhàn)性工作要求對離職意愿的總效應(yīng)正向不顯著,但引入情緒衰竭后,挑戰(zhàn)性工作要求對離職意愿的直接影響變成負向顯著,其中間接路徑是挑戰(zhàn)性工作正向影響情緒衰竭,情緒衰竭正向影響離職意愿。再次,三維工作特征壓力模型的結(jié)構(gòu)效度良好,在我國的組織情境下了得到檢驗,說明把工作特征進一步分為挑戰(zhàn)性工作要求、阻礙性工作要求和工作資源能夠較好反映我國研發(fā)員工的實際工作特點。最后,結(jié)

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