創(chuàng)業(yè)板高管離職對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究.pdf

1、截止2012年12月31日，已經(jīng)有356家公司在我國(guó)深圳創(chuàng)業(yè)板上市，在這356家上市公司當(dāng)中，有219家公司在2012年12月31日前存在高管離職現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)板高管離職之多引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。人們?cè)陉P(guān)注高管離職原因的同時(shí)，更加關(guān)注高管離職給創(chuàng)業(yè)板公司造成的影響。本文基于此，從實(shí)證的角度探究創(chuàng)業(yè)板高管離職對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。
　　 本文首先梳理和綜述了相關(guān)理論和文獻(xiàn)。研究發(fā)現(xiàn)，關(guān)于高管離職的研究成果已經(jīng)很多，但學(xué)者們沒有得到統(tǒng)一的結(jié)

2、論。國(guó)外早期研究認(rèn)為，高管離職會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)斐韶?fù)向的影響，但近期的研究認(rèn)為高管的變更會(huì)促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。國(guó)內(nèi)的研究也經(jīng)過了類似的變化。學(xué)者們還從不同角度進(jìn)行研究，包括公司性質(zhì)、高管離職原因、高管的權(quán)力分類和公司治理角度。由于學(xué)者們選取的研究對(duì)象、研究區(qū)間以及選擇評(píng)價(jià)績(jī)效的指標(biāo)不同，自然難有統(tǒng)一的結(jié)論。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，提出關(guān)于創(chuàng)業(yè)板高管離職對(duì)離職當(dāng)年以及離職次年公司業(yè)績(jī)影響的相關(guān)假設(shè)。
　　 由于本文研究涉及離職當(dāng)年和離

3、職次年的公司業(yè)績(jī)，因此需要獲得公司連續(xù)三年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?；趧?chuàng)業(yè)板的發(fā)展現(xiàn)狀，本文選擇首批上市的28家公司為研究樣本。關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方面，單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)無法完全反映一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，因此本文從盈利能力、經(jīng)營(yíng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力三個(gè)方面選取11個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，并采用因子分析法將獲得的綜合得分作為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)?；讷@得的綜合得分，運(yùn)用配對(duì)樣本T檢驗(yàn)和獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)來對(duì)相關(guān)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　 通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):高管離職對(duì)離職當(dāng)年的業(yè)績(jī)有