利益相關(guān)者參與企業(yè)價(jià)值增值分享的研究.pdf

1、20世紀(jì)60年代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的“股東至上”治理模式的缺陷開始暴露，利益相關(guān)者在企業(yè)治理中的作用日益受到重視。目前利益相關(guān)者治理的研究主要集中在如何協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的協(xié)作效率以提高企業(yè)的價(jià)值，鮮有論述利益相關(guān)者的利益分享問(wèn)題。而實(shí)際上利益相關(guān)者之間的利益分享是企業(yè)治理的一個(gè)重要問(wèn)題，分享安排結(jié)果的好壞直接影響著企業(yè)的治理效果。本文希望在前人研究的基礎(chǔ)上，著重探討利益相關(guān)者如何分享企業(yè)剩余的問(wèn)題。
　　 文章主要以

2、規(guī)范研究方法為主，綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的企業(yè)理論、博弈論，結(jié)合管理學(xué)、倫理學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)等各個(gè)學(xué)科的綜合知識(shí)，采用歸納總結(jié)，問(wèn)卷調(diào)查、案例分析和比較研究等方法，呈現(xiàn)出研究方法的多樣性。全文主要分為九章，除去第一章導(dǎo)論和第九章結(jié)論部分，第二章到第八章是本文的主體，其中重點(diǎn)、難點(diǎn)以及創(chuàng)新點(diǎn)又主要集中在第五至八章。
　　 在闡述本文研究背景以及總結(jié)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，本文第二章首先分析了利益相關(guān)者參與企業(yè)價(jià)值增值分享的理論基礎(chǔ)及現(xiàn)實(shí)依據(jù)

3、。利益相關(guān)者之所以能參與企業(yè)價(jià)值增值分享，主要是依賴于經(jīng)濟(jì)學(xué)的契約理論、產(chǎn)權(quán)理論、資源依賴?yán)碚?、集體選擇以及共生理論等堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)作支撐。同時(shí)，本文還從理論分析和實(shí)踐調(diào)查兩個(gè)方面論證了利益相關(guān)者參與企業(yè)價(jià)值增值分享是現(xiàn)實(shí)的需要。
　　 利益相關(guān)者參與企業(yè)的價(jià)值增值分享，首先必須明確參與分享的主體和客體。本文第三章通過(guò)對(duì)利益相關(guān)者概念的分析，根據(jù)是否參與企業(yè)的集體選擇，將企業(yè)的利益相關(guān)者劃分為內(nèi)部利益相關(guān)者和外部利益相關(guān)者，而參

4、與企業(yè)價(jià)值增值分享的主體是企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者。對(duì)于分享的客體，本文從價(jià)值管理的角度出發(fā)，界定為企業(yè)的價(jià)值增值。企業(yè)價(jià)值最大化實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者價(jià)值最大化。
　　 利益相關(guān)者分享企業(yè)價(jià)值增值，應(yīng)該遵循一些理論上的指導(dǎo)與規(guī)范。在研究具體的實(shí)施方案之前，本文第四章首先總括的探討了利益相關(guān)者分享企業(yè)價(jià)值增值所遵循的一般原則、依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，采用的分享模式以及具體分享安排時(shí)所采用的計(jì)量方法等問(wèn)題，為后面利益相關(guān)者具體分享企業(yè)價(jià)值增值

5、做鋪墊。
　　 本文的核心主體主要第五至八章，這也是主要解決問(wèn)題的部分和重點(diǎn)難點(diǎn)所在。由于企業(yè)的利益相關(guān)者人數(shù)眾多，籠統(tǒng)的談利益相關(guān)者的分享安排感覺(jué)無(wú)從下手，因而在具體解決利益相關(guān)者分享企業(yè)價(jià)值增值的分享安排時(shí)是分類進(jìn)行的。首先，從利益相關(guān)者的角度重新對(duì)企業(yè)發(fā)展所需要的要素資本進(jìn)行了歸類整理，總結(jié)了利益相關(guān)者所提供的要素資本的類型，然后根據(jù)分享企業(yè)價(jià)值增值的利益相關(guān)者提供的要素資本的稟性不同，將企業(yè)劃分為單邊治理型企業(yè)、同質(zhì)型結(jié)

6、構(gòu)企業(yè)和異質(zhì)型結(jié)構(gòu)企業(yè)，并且在每一種類型企業(yè)下又做了進(jìn)一步的細(xì)分。然后基于對(duì)企業(yè)分類的基礎(chǔ)上，本文的第六至八章分別詳細(xì)探討了每一種類型企業(yè)的形成機(jī)制、可能采用的分享模式以及每種模式下的具體分享安排。
　　 通過(guò)本文的研究，主要得到以下結(jié)論：
　　 (1)企業(yè)利益相關(guān)者的概念應(yīng)該是一個(gè)寬泛、柔性的概念。由于不同的企業(yè)不同利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的影響程度不同，研究問(wèn)題的角度和側(cè)重點(diǎn)也不同，即使同一企業(yè)同一利益相關(guān)者對(duì)不同的研究問(wèn)題

7、對(duì)企業(yè)的影響也是不一樣的，因而對(duì)于利益相關(guān)者的研究，應(yīng)該結(jié)合不同的研究?jī)?nèi)容和不同的企業(yè)確立其核心和主要的利益相關(guān)者，而非對(duì)于所有的企業(yè)和所有的研究問(wèn)題界定一個(gè)統(tǒng)一的利益相關(guān)者概念。
　　 (2)利益相關(guān)者參與企業(yè)價(jià)值增值分享是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開放過(guò)程。企業(yè)所有的利益相關(guān)者都可以通過(guò)集體選擇，決定是否成為企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者分享企業(yè)的價(jià)值增值。同時(shí)，企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者可以隨時(shí)根據(jù)環(huán)境的變化自由選擇退出集體選擇成為外部利益相關(guān)者，外部的

8、利益相關(guān)者也可以隨時(shí)進(jìn)入集體選擇成為企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者。
　　 (3)從要素資本提供者來(lái)的角度分析，企業(yè)賴以生存的要素資本主要有物質(zhì)資本、人力資本和關(guān)系資本三類。其他要素資本要么是這三種要素資本的變體，要么是這三種要素的衍生資本，所有的要素資本實(shí)際都可以包含在這三大類型的要素資本形式中。
　　 (4)在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中，除了股東可以成為單邊治理主體外，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、員工、供應(yīng)商及顧客也都可以單獨(dú)成為企業(yè)的所有權(quán)主體，從

9、而打破了只有股東能夠獨(dú)享企業(yè)剩余的局面。
　　 (5)由于利益相關(guān)者提供的要素資本的稟性不同，不同類型企業(yè)下各利益相關(guān)者分享企業(yè)價(jià)值增值的模式也不同。如單邊治理型企業(yè)的利益相關(guān)者不能選擇固定分享模式；同質(zhì)型結(jié)構(gòu)企業(yè)中的物質(zhì)資本治理型企業(yè)的股東不適合采用固定分享模式，人力資本治理型企業(yè)中的員工不適宜采用剩余分享模式；異質(zhì)型結(jié)構(gòu)企業(yè)下，因?yàn)殛P(guān)系資本不能單獨(dú)分享企業(yè)的剩余，所以物質(zhì)-關(guān)系資本治理型企業(yè)中物質(zhì)資本不能采用固定分享模式；物

10、質(zhì)-人力-關(guān)系資本型企業(yè)中，物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者不能采用固定分享模式。
　　 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于：(1)選題新穎，將利益相關(guān)者與企業(yè)價(jià)值管理相結(jié)合，專門探討利益相關(guān)者分享企業(yè)價(jià)值增值的具體模式，尚屬首次；(2)推進(jìn)了利益相關(guān)者理論的進(jìn)展，改變了傳統(tǒng)的企業(yè)所有權(quán)主體結(jié)構(gòu)，是分配領(lǐng)域的一大革命；(3)將企業(yè)生存發(fā)展所需要的要素資本與其提供者相聯(lián)系，重新總結(jié)歸納了要素資本的類型，并根據(jù)利益相關(guān)者持有的要素資本的不同重新對(duì)