私營企業(yè)勞資沖突調節(jié)問題的實證研究——以浙江省X市私營企業(yè)為個案.pdf

1、隨著市場經濟的不斷深入發(fā)展，我國逐漸允許并開始鼓勵私營經濟的發(fā)展，使得一大批中小型私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。改革開放三十多年來，私營經濟已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。私營企業(yè)在國民經濟中地位顯著提高，其生命力之強大，發(fā)展之快速，作用之重大不容忽視，這對提高人民生活水平、促進經濟增長、擴大就業(yè)做出了巨大貢獻。
　　但是，隨著私營經濟的發(fā)展，勞資矛盾也逐步凸顯出來，從而限制了私營企業(yè)的進一步成長。有資料顯示，一些私營企業(yè)

2、存在諸多棘手的問題:如，無有效勞動合同、拖欠勞動者的工資、工作和生活條件差等。勞動者的合法權益受到侵犯，就會造成私營企業(yè)中的勞資沖突，長此以往，就會影響私營企業(yè)的發(fā)展，勞動者和私營企業(yè)主的利益都會受損，成為影響經濟社會協(xié)調發(fā)展的社會問題。
　　在我國，由勞資沖突引發(fā)的群體性事件屢見不鮮，規(guī)模也不斷增大。2010年富士康員工“九連跳”事件教訓慘痛、影響之大。因此，對私營企業(yè)勞資沖突存在的原因、影響及其如何調節(jié)進行系統(tǒng)研究具有重大的現(xiàn)

3、實意義。
　　我國有關勞資沖突管理的研究相比西方起步較晚，專門的研究在中國大陸只有少數幾位學者涉及，有的國內學者雖提及勞資關系，但未進行深入研究。近年來，經濟學家和管理學家對勞資問題的研究大都集中在對問題與對策方面的研究，這兩方面的研究固然重要，但是在社會學理論框架下對其進行理論與實踐相結合的研究和理論分析更是必要。
　　因此，本文從實際的私營企業(yè)出發(fā)，在社會學沖突理論的框架下對勞資關系沖突進行研究，以期找到私營企業(yè)勞資沖突