A市餐飲企業(yè)女性中層管理者勝任力影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)中層管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量，它連接著企業(yè)高層管理者與企業(yè)基層管理者，在某種意義上起著承上啟下的作用。企業(yè)中層管理者是企業(yè)決策的制定者，同時(shí)也是決策的執(zhí)行者，其勝任能力影響著企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。如果中層管理者的勝任力不足，則會(huì)導(dǎo)致本組織高層管理者的戰(zhàn)略方案意圖得不到很好地實(shí)施。有別于其他行業(yè)，餐飲行業(yè)是一個(gè)女性管理者占多數(shù)的行業(yè)，相對(duì)男性管理者，他們有著自身的優(yōu)勢(shì)和不足，因此對(duì)餐飲行業(yè)的女性中層管理者的勝任力研究顯得尤為迫切。縱觀以

2、往研究成果，多數(shù)研究成果考察了男性管理者勝任能力的影響因素，且涉及行業(yè)較廣，而本文聚焦于女性管理者占多數(shù)的餐飲企業(yè)管理實(shí)踐，對(duì)女性管理者勝任能力影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究，這是本文最大的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　本文先是通過對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力理論的文獻(xiàn)進(jìn)行研究，得出中層管理者勝任力的組成和影響因素。再結(jié)合前人關(guān)于勝任力影響因素的研究的文獻(xiàn)，提出自己的研究假設(shè)，分析個(gè)人因素、企業(yè)因素、社會(huì)因素對(duì)勝任力的影響。通過問卷獲得數(shù)據(jù)，利用SPSS20.0軟

3、件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，實(shí)證研究A市個(gè)人因素、企業(yè)因素、社會(huì)因素對(duì)餐飲企業(yè)女性中層管理者勝任力的影響。最后，通過實(shí)證結(jié)果分析這些影響因素對(duì)勝任力的的影響程度。通過研究，本文的結(jié)論如下：（1）A市中具有私有性質(zhì)和規(guī)模較小的餐飲企業(yè)對(duì)中層管理者勝任力具有顯著的正向影響。為此，中小餐飲企業(yè)要積極發(fā)揮對(duì)女性管理者勝任能力的正向促進(jìn)作用，強(qiáng)化對(duì)女性管理者的培養(yǎng)與勝任力塑造，幫助其快速成長(zhǎng)。對(duì)于大餐飲企業(yè)，其要重視女性管理者作用的發(fā)揮，并為其營(yíng)造良好的升