版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著海關(guān)事業(yè)的發(fā)展,關(guān)務(wù)保障職能成為制約海關(guān)事業(yè)發(fā)展的重要因素之一,無(wú)論是海關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)或關(guān)員都對(duì)完善后勤保障工作的要求越來(lái)越高,關(guān)務(wù)保障職能能否高效運(yùn)作已成為擺在海關(guān)服務(wù)保障人員面前最嚴(yán)肅課題之一。汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能五年的實(shí)施過(guò)程中所遇到的矛盾和困難,也要求汕頭海關(guān)盡快進(jìn)行關(guān)務(wù)保障職能優(yōu)化來(lái)適應(yīng)新形勢(shì)的需要。與此同時(shí),業(yè)內(nèi)學(xué)者對(duì)于關(guān)務(wù)保障職能的理論研究十分匱乏以致無(wú)法滿足海關(guān)工作發(fā)展的需要。在這樣的背景下,研究汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能的履
2、行效果并提出優(yōu)化職能的途徑,對(duì)于其他地區(qū)海關(guān)如何進(jìn)行關(guān)務(wù)保障職能優(yōu)化,破解后勤保障管理難題,具有一定的理論和實(shí)踐意義。
本文通過(guò)搜集閱讀國(guó)內(nèi)外海關(guān)相關(guān)文獻(xiàn),并對(duì)研究成果進(jìn)行了總結(jié)和梳理,歸納出當(dāng)前海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能研究的現(xiàn)狀。隨后分析了汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障部門(mén)的法定職能與實(shí)際職能,介紹了當(dāng)前汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障部門(mén)的職能結(jié)構(gòu)和關(guān)務(wù)保障職能的履行模式,以期為關(guān)務(wù)保障職能的履行效果評(píng)估提供參考。
文章通過(guò)兩方面的數(shù)據(jù)分析對(duì)汕頭海關(guān)
3、關(guān)務(wù)保障職能履行效果進(jìn)行評(píng)估,第一部分主要來(lái)源于汕頭海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層及其他各部門(mén),通過(guò)采集汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障處成立五年來(lái)的歷史績(jī)效資料,著重分析其在職能作用方面的表現(xiàn)。同時(shí)為了數(shù)據(jù)的全面性,更進(jìn)一步更全面的評(píng)估職能履行效果,在汕頭海關(guān)內(nèi)部面對(duì)關(guān)員開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)分析調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果對(duì)關(guān)務(wù)保障職能履行情況進(jìn)行總結(jié)。
最后文章通過(guò)總結(jié)汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能實(shí)施存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出汕頭海關(guān)進(jìn)一步優(yōu)化關(guān)務(wù)保障職能的策略:明確部門(mén)職能定位,科學(xué)劃分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 汕頭海關(guān)強(qiáng)化服務(wù)職能研究.pdf
- 拱北海關(guān)關(guān)務(wù)公開(kāi)手冊(cè)
- 青島海關(guān)關(guān)務(wù)公開(kāi)規(guī)定試行
- 北京海關(guān)關(guān)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法試行
- 長(zhǎng)沙海關(guān)關(guān)務(wù)警務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則
- 南京海關(guān)關(guān)務(wù)公開(kāi)辦法實(shí)施細(xì)則
- 杭州海關(guān)關(guān)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究.pdf
- 海關(guān)緝私職能的演變與優(yōu)化研究.pdf
- 中華人民共和國(guó)海關(guān)關(guān)務(wù)公開(kāi)辦法
- 海關(guān)職能邊界變動(dòng)研究.pdf
- 中國(guó)海關(guān)與“21世紀(jì)海上絲綢之路”沿線東盟國(guó)家海關(guān)關(guān)務(wù)合作研究.pdf
- 海關(guān)關(guān)員職業(yè)發(fā)展制度研究——以重慶海關(guān)為例.pdf
- 基層海關(guān)關(guān)員職業(yè)壓力研究——以寧波海關(guān)為例.pdf
- 基層海關(guān)關(guān)員績(jī)效考核研究.pdf
- 海關(guān)監(jiān)管職能的優(yōu)化研究——以風(fēng)險(xiǎn)管理為視角.pdf
- 汕頭海關(guān)IT外包風(fēng)險(xiǎn)管控研究.pdf
- 舍務(wù)部職能
- 服務(wù)型政府導(dǎo)向下的海關(guān)職能改進(jìn)與優(yōu)化研究.pdf
- 基層海關(guān)關(guān)員績(jī)效考核問(wèn)題研究.pdf
- 我國(guó)現(xiàn)行海關(guān)關(guān)稅法律問(wèn)題研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論