汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能優(yōu)化研究.pdf

1、隨著海關(guān)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)務(wù)保障職能成為制約海關(guān)事業(yè)發(fā)展的重要因素之一，無論是海關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)或關(guān)員都對完善后勤保障工作的要求越來越高，關(guān)務(wù)保障職能能否高效運(yùn)作已成為擺在海關(guān)服務(wù)保障人員面前最嚴(yán)肅課題之一。汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能五年的實(shí)施過程中所遇到的矛盾和困難，也要求汕頭海關(guān)盡快進(jìn)行關(guān)務(wù)保障職能優(yōu)化來適應(yīng)新形勢的需要。與此同時(shí)，業(yè)內(nèi)學(xué)者對于關(guān)務(wù)保障職能的理論研究十分匱乏以致無法滿足海關(guān)工作發(fā)展的需要。在這樣的背景下，研究汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能的履

2、行效果并提出優(yōu)化職能的途徑，對于其他地區(qū)海關(guān)如何進(jìn)行關(guān)務(wù)保障職能優(yōu)化，破解后勤保障管理難題，具有一定的理論和實(shí)踐意義。
　　本文通過搜集閱讀國內(nèi)外海關(guān)相關(guān)文獻(xiàn)，并對研究成果進(jìn)行了總結(jié)和梳理，歸納出當(dāng)前海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能研究的現(xiàn)狀。隨后分析了汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障部門的法定職能與實(shí)際職能，介紹了當(dāng)前汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障部門的職能結(jié)構(gòu)和關(guān)務(wù)保障職能的履行模式，以期為關(guān)務(wù)保障職能的履行效果評估提供參考。
　　文章通過兩方面的數(shù)據(jù)分析對汕頭海關(guān)

3、關(guān)務(wù)保障職能履行效果進(jìn)行評估，第一部分主要來源于汕頭海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層及其他各部門，通過采集汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障處成立五年來的歷史績效資料，著重分析其在職能作用方面的表現(xiàn)。同時(shí)為了數(shù)據(jù)的全面性，更進(jìn)一步更全面的評估職能履行效果，在汕頭海關(guān)內(nèi)部面對關(guān)員開展問卷調(diào)查，通過分析調(diào)查問卷結(jié)果對關(guān)務(wù)保障職能履行情況進(jìn)行總結(jié)。
　　最后文章通過總結(jié)汕頭海關(guān)關(guān)務(wù)保障職能實(shí)施存在的問題，進(jìn)而提出汕頭海關(guān)進(jìn)一步優(yōu)化關(guān)務(wù)保障職能的策略：明確部門職能定位，科學(xué)劃分