工作機(jī)會識別與就業(yè)結(jié)果的關(guān)系——基于人崗匹配中介作用與工作搜尋行為調(diào)節(jié)作用的研究.pdf

1、求職者如何實現(xiàn)更快、更滿意的就業(yè)是學(xué)術(shù)界一直討論的問題，同時也備受實踐界關(guān)注。從求職者個體層面考慮，導(dǎo)致求職者出現(xiàn)不同就業(yè)結(jié)果的原因是什么？學(xué)者們開始關(guān)注求職者的工作搜尋過程，試圖通過求職者在工作搜尋過程中表現(xiàn)出的差異來尋求答案。工作搜尋過程開始于求職者對于機(jī)會的識別。以往的很多研究表明，個體的知識存量、機(jī)會的警覺意識、認(rèn)知風(fēng)格等因素都會影響求職者對于機(jī)會的感知。那么，求職者工作機(jī)會識別能力上的差異是否能夠影響求職者找工作的效率和滿意度

2、，如果是，又是怎么產(chǎn)生影響的？目前并沒有研究對此問題作出回答。與已有文獻(xiàn)所不同的是，本研究試圖超越僅從工作搜尋過程中的搜尋行為的角度來分析和解釋個體在就業(yè)效率和就業(yè)質(zhì)量上的差異，將研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到個體的工作機(jī)會識別能力上，從個體職業(yè)元能力的差異上來更深入地理解就業(yè)結(jié)果差異產(chǎn)生的原因。有鑒于此，本文將采用實證分析的方法探討工作機(jī)會識別能力對就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度的影響，并探析人崗匹配、工作搜尋行為在工作機(jī)會識別能力和就業(yè)結(jié)果關(guān)系間的作用

3、。
　　本文采用就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度來衡量就業(yè)結(jié)果，借助人崗匹配理論，構(gòu)建了工作機(jī)會識別能力對就業(yè)結(jié)果的影響機(jī)制模型。通過460份有效問卷的實證分析發(fā)現(xiàn):(1)工作機(jī)會識別能力對就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度兩方面的就業(yè)結(jié)果均具有積極的促進(jìn)作用;(2)工作機(jī)會識別能力對就業(yè)后的人崗匹配具有顯著的正向影響;(3)人崗匹配存工作機(jī)會識別能力和就業(yè)決策滿意度的關(guān)系中起到了完全中介的作用;(4)工作機(jī)會識別能力和就業(yè)后的人崗匹配之間的關(guān)系隨