版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在將人文關(guān)懷作為立法特色的法治國(guó)時(shí)代,我們可以把法律比作是一棵善良的大樹(shù),它有著人性化的關(guān)懷,它的本源特質(zhì)在于它具有的確定性、公平性等,刑法自然地也是自屬其中的。從形式上來(lái)看,刑法更多的時(shí)候是通過(guò)刑罰對(duì)人的生命予以剝奪、對(duì)人的行為自由加以剝奪、對(duì)人的財(cái)產(chǎn)施以沒(méi)收、對(duì)人作為社會(huì)成員某項(xiàng)資格的褫奪來(lái)作為對(duì)犯罪人給予屬于法的回應(yīng),也就說(shuō)是以一種害惡去回報(bào)另一種害惡。但是,作為一種本質(zhì)的凝結(jié)和體現(xiàn),體現(xiàn)公民共同意志的刑法,也應(yīng)從屬于法律的善良,
2、我們應(yīng)該盡可能的在剝?nèi)バ谭ㄊ且环N惡害的這層外衣后再去評(píng)價(jià)刑法。近些年來(lái),在我國(guó)刑事立法上,對(duì)社會(huì)成員特別是是對(duì)弱勢(shì)群體給予的充滿(mǎn)著人性溫暖的積極保護(hù)和細(xì)膩的關(guān)懷,越發(fā)凸顯。作為修訂刑法后新增設(shè)的罪名,雇用童工從事危重勞動(dòng)罪以及其它與勞動(dòng)犯罪相關(guān)罪名設(shè)置,相比我國(guó)1979年的刑法,保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題倍受刑法重視。
法律的價(jià)值在于實(shí)踐,而不在于邏輯。我們的刑法設(shè)置了雇用童工從事危重勞動(dòng)罪,但是童工問(wèn)題在我國(guó)依然沒(méi)有得到有
3、效的根除。在現(xiàn)實(shí)中,對(duì)于雇用童工問(wèn)題治理時(shí)顯現(xiàn)出的乏力牽動(dòng)著法律完善的神經(jīng),故我們有必要從體系內(nèi)部審視雇用童工從事危重勞動(dòng)罪并結(jié)合法律適用的實(shí)踐加以完善。本文將從雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的概念、犯罪構(gòu)成、法定刑、犯罪的認(rèn)定等入手,通過(guò)對(duì)域外雇用童工從事危重勞動(dòng)罪立法現(xiàn)狀的透視,借鑒其有益的立法及司法實(shí)踐,完善我國(guó)刑法規(guī)定的雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。
全文分為四個(gè)部分:
第一部分:主要介紹雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的立法背景、
4、概念、行為入罪的意義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變引起了上層制度設(shè)計(jì)暨法律層面的變動(dòng),通過(guò)刑法修正案的形式,將不滿(mǎn)十六周歲童工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。雇用童工從事危重勞動(dòng)罪立法之趣旨,不單單在于僅對(duì)確有支付一定報(bào)酬之實(shí)質(zhì)雇用關(guān)系的童工勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù),其立法主旨在于對(duì)童工人身、心理的全面細(xì)致保護(hù)。
第二部分:對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成進(jìn)行解析。通過(guò)對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的客體、客觀方面、主體、主觀方面進(jìn)行解析,完整地勾勒出雇用
5、童工從事危重勞動(dòng)罪的輪廓。
第三部分:雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的認(rèn)定。法條是相對(duì)靜止的,而犯罪行為的表現(xiàn)形式是層出不窮的。囿于我國(guó)多部行政法規(guī)與刑法均對(duì)雇用童工行為及其法律后果進(jìn)行了規(guī)定,因此有必要認(rèn)真厘清適法行為與行政不法行為、行政不法行為與刑事不法行為的界限,從而使得在實(shí)踐中避免枉縱不法行為。
第四部分,我國(guó)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪立法存在的問(wèn)題與完善。首先,對(duì)英美法日等國(guó)雇用童工從事勞動(dòng)刑事立法現(xiàn)狀進(jìn)行介紹,通過(guò)對(duì)
6、英美法日等大國(guó)關(guān)于雇用童工從事勞動(dòng)刑事立法現(xiàn)狀進(jìn)行分析,完整勾畫(huà)出域外關(guān)于童工從事勞動(dòng)的刑法保護(hù)的整體輪廓并總結(jié)出立法特色。其次,在對(duì)我國(guó)刑事立法上關(guān)于雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成與法定刑存在的問(wèn)題進(jìn)行檢討后,從刑法同樣要介入合法雇用童工情形、將對(duì)童工的刑法保護(hù)擴(kuò)大至身心健康這兩個(gè)層面、自由刑的易科制度、引入日額罰金制、增設(shè)資格刑以及復(fù)權(quán)規(guī)定等方面提出立法完善建議
本文采用了比較分析法,文獻(xiàn)分析法,價(jià)值分析法等研究方法,對(duì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 雇用勞動(dòng)合同
- 境外勞動(dòng)雇用合同
- 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視研究.pdf
- 員工雇用勞動(dòng)合同范本
- 童工:兒童,還是工資勞動(dòng)者?.pdf
- 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中“強(qiáng)迫”行為研究.pdf
- 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪主要爭(zhēng)議問(wèn)題研究.pdf
- 女職工已婚待孕禁忌從事勞動(dòng)范圍
- 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成分析.pdf
- 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪適用問(wèn)題研究.pdf
- 員工雇用制度
- 員工雇用制度
- 論貪污罪中“其他依照法律從事公務(wù)人員”的認(rèn)定.pdf
- 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成要件研究.pdf
- 重大勞動(dòng)安全事故罪司法適用的研究.pdf
- 拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪若干問(wèn)題研究.pdf
- 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪基本問(wèn)題研究.pdf
- 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪相關(guān)問(wèn)題研究
- 員工雇用制度 (1)
- 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪疑難問(wèn)題研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論