上海市高校職工職業(yè)年金制度完善研究——以上海S大學為例.pdf

1、在我國,養(yǎng)老保險制度是政府依法建立的保障勞動者在老年喪失勞動能力,退出勞動力隊伍的基本生活的制度,是社會保障制度的重要組成部分。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是指在公務員退休之后,保障公務員基本生活需要的一種社會保險制度。其中,機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度是政府為了建立多層次養(yǎng)老保險體系,在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上,延展而生的補充養(yǎng)老保險制度,從而保障機關事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,促進人力資源合理流動。研究機關事業(yè)單位養(yǎng)老年金

2、制度不僅具有十分重要的理論意義,也具有十分重要的實踐意義。在理論層面上,我國公務員制度的確立時間比較短暫,與公務員制度相關的一些理論研究不是十分充足,特別是機關事業(yè)單位職業(yè)年金方面的理論研究,本文豐富了機關事業(yè)單位職業(yè)年金方面的研究。在實踐層面上,研究機關事業(yè)單位職業(yè)現(xiàn)金制度,構建適合我國國情的機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度對于我國宏觀經(jīng)濟發(fā)展和人民生活安定有著重要的作用和長遠的影響。
　　本文首先對機關事業(yè)單位職業(yè)年金的相關概念進行了

3、整理,對于論文涉及的相關概念進行了界定如機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度等。其次,以小見大,梳理了上海市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的歷史變革,勾勒出上海市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度發(fā)展的一個較為清晰的脈絡。對上海市機關事業(yè)單位職業(yè)年金現(xiàn)狀進行了總結,對上海市當前的機關事業(yè)單位職業(yè)年金的具體實踐與操作進行了較為詳細的分析。再次,對當前上海市機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度存在的問題進行了研究,根據(jù)相對較為成熟的企業(yè)年金制度有關

4、經(jīng)驗和教訓進行闡述比較,從而對于問題的成因進行了初步的探析。與國外發(fā)達國家職業(yè)年金制度比較,發(fā)現(xiàn)制度的優(yōu)劣、存在問題以及對發(fā)展前景的探討。分析美國、英國的職業(yè)年金制度,概括了國外公務員職業(yè)年金制度一些特點和我國機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度發(fā)展的可借鑒之處,構建合理可行的職業(yè)年金制度體系。最后,對于構建上海市機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度,提出了本文作者的一些看法,指出了優(yōu)化上海市機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度的可持續(xù)發(fā)展建議。
　　職業(yè)年金的構建