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文檔簡介
1、慈善捐贈與企業(yè)績效的關(guān)系已儼然成為研究者關(guān)注的熱門話題之一。這是網(wǎng)絡(luò)媒體泛濫的時(shí)代,公眾眼中,如果企業(yè)過分注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而忽視了社會道德、法律、人文等方面,企業(yè)不僅會失去公眾的好感與信賴,也會使得企業(yè)無法得到長遠(yuǎn)健康的發(fā)展。目前國內(nèi)外的大多數(shù)研究中,有半數(shù)以上的學(xué)者對慈善捐贈與企業(yè)績效之間存在積極促進(jìn)作用,持肯定態(tài)度。
但是,已有研究往往忽視了慈善捐贈與企業(yè)績效的關(guān)系,直接受到企業(yè)的社會價(jià)值責(zé)任觀、企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)管理水平、決策活
2、動諸多因素的影響。
根據(jù)高層梯隊(duì)理論,一個企業(yè)的社會價(jià)值責(zé)任觀與企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)管理水平又往往與企業(yè)管理者有關(guān),企業(yè)管理者的特質(zhì)影響了企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、決策活動。企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特質(zhì)中可以客觀度量的包括了性別、年齡、學(xué)歷、任期等。在現(xiàn)有的研究中,有觀點(diǎn)明確指出,由于性別上的差異,女性不管是從認(rèn)知、思維、價(jià)值觀、世界觀以及情感處理等方面,和男性均存在明顯的不同。簡單來說,女性相比較于男性而言,不僅在情感上更富有同情心、同理心和慈愛心,而且
3、,與男性相比更加具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任導(dǎo)向,無私利他主義傾向更加明顯。
這使得女性管理者在公司治理、決策制定方面可能會有很大的不同,在企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中,即便并非作為最終決策者制定決策活動,但作為管理團(tuán)隊(duì)中的一員,只要擁有建議權(quán)、表決權(quán)、決策權(quán),就能不同程度上影響企業(yè)最終決策,從而影響企業(yè)的捐贈決策。
因此,本文選取了我國中小板上市公司2013年—2015年的數(shù)據(jù),作為研究樣本,首先對相關(guān)文獻(xiàn)與理論進(jìn)行了梳理總結(jié),然后通過描
4、述性統(tǒng)計(jì)方法與回歸性分析方法,選擇凈資產(chǎn)收益率與銷售利潤率為因變量,作為企業(yè)績效不同層面盈利能力的代表,探討了自變量慈善捐贈對因變量企業(yè)績效的代表變量的影響,其次根據(jù)高管性別差異,對廣義上的高管,即董高監(jiān)在內(nèi)的高管性別進(jìn)行分組,以高管性別差異作為調(diào)節(jié)變量,分析了性別差異下,企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)績效的影響是否有所不同。
最終,得出了本文的兩個結(jié)論:
?。?)企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系;即企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)績效產(chǎn)生
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