企業(yè)勞動爭議的特點_第1頁
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1、企業(yè)勞動爭議的特點企業(yè)勞動爭議的特點企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內部的企業(yè)勞動者和管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。具有以下幾方面的特點：1、有特定的爭議當事人。就是也只能是企業(yè)勞動關系雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關系，他們才可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議。若

2、爭議不時發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間，即使爭議是圍繞企業(yè)勞動問題展開的，也不屬于企業(yè)勞動爭議。2、有特定的爭議內容。企業(yè)勞動爭議包括了十個方面的問題。這些問題是企業(yè)勞動關系雙方當事人圍繞經濟利益而發(fā)生的勞動權利和勞動義務的矛盾和爭議。顯然，只有圍繞經濟利益而發(fā)生的勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業(yè)勞動爭議。3、有特定的爭議手段。爭議手段是執(zhí)政以雙方當事人堅持自己主張和要求的外在表達方式。企業(yè)勞動爭議的特點企業(yè)勞動爭議的特點企業(yè)勞動爭議

3、是發(fā)生在企業(yè)內部的企業(yè)勞動者和管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。具有以下幾方面的特點：1、有特定的爭議當事人。就是也只能是企業(yè)勞動關系雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關系，他們才可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議。若爭議不時發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間，即使爭議

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