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1、深圳IⅣ光伏科技公司核心人才激勵機制構(gòu)建研究專業(yè)蔫稱:MBA申請人:批|墟指導(dǎo)教灝:1專州飛包論文答辯委員會主席:素薄暈委員一叢:煎盞7;7乏霹韻≥供&AbstractThe21stcenturyistheeraofknowledgeeconomy,unprecedentedattractivedevelopmentopportunities,alongwithanunprecedentedfiercecompetitioninthem
2、arketWiththeconveningofeighteen,ecologicalcivilization,sustainableuseofenergyandsustainableeconomicdevelopmenttobecomeanimportantcurrentinternationalanddomestictopicsAspowergenerationcompaniestoke印pace、)l,itllthetimes,it
3、scoreistoachievesustainableuseofenergy,thedevelopmentofenterprisesdependsonthetalent,thecompetitivenessofenterprisesinthefinalanalysisisthecoretalentcompetitionInthisthesis,ShenzhenHuayuanphotovoltaicscienceandtechnology
4、Companycoretalentincentivestrategyresearch,combingtheircoretalentinthetheory,basedonindepthanalysisofthecoretalentcarlHuayuanphotovoltaicscienceandtechnologyCo,thestatusandcomposition,presenteditscoretalentincentivestrat
5、egyframeworkmodelcombined、航mtheactualsituationofthecompanydevelopedaseriesofsecuritymeasures,hopethatthroughthisstudy,itispossibleforthesametypeofHuayuanphotovoltaicscienceandtechnologycompany’Scoretalentincentivestrateg
6、yoptimizationhelpInthisthesis,thecoreoftheenterprisedefinestheconceptoftalent,analyzesthecharacteristicsofcoretalents,inordertodeterminetheconstitutethecoreoftalent;wentontostudyathomeandabroadincentiveforsimpletheoretic
7、algeneralization,throughdomesticandinternationalincentivescomparativeanalysisofconceptsandideas,thattheincentivetheorytodevelopareasonableincentiveforcorporatestrategyrole;secondlythroughShenzhenHYphotovoltalcscienceandt
8、echnologyCompanyiscurrentlythecoreofhumanresonrcemanagementandtheinternalandexternalenvironmentfacinganalyze,summarizedandanalyzedtheHYphotovoltaicscienceandtechnologyCocompanyiscurrentlypresentinthecoretalentincentivede
9、ficienciesandCausesOnthisbasis,theintegrateduseofavarietyofincentivetheory,fromincentivepay,culturalmotivation,vision,motivation,incentivesystemhasformulatedfourShenzhenHYphotovoltaicscienceandtechnologyCompanycoretalent
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