山海公司核心員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究.pdf

1、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),這幾乎已經(jīng)成為所有企業(yè)家的共識(shí)。因此研究如何吸引和留住企業(yè)優(yōu)秀人才,并運(yùn)用適當(dāng)有效的方法,激發(fā)他們的工作潛能,為企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展不斷發(fā)揮積極作用,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。核心員工絕大多數(shù)具有高學(xué)歷,擁有高新技能,處在企業(yè)關(guān)鍵或重要崗位。因此,以企業(yè)中的核心員工為研究對(duì)象,探索和研究針對(duì)他們的特殊激勵(lì)方式,建立和優(yōu)化吸引人才、激勵(lì)和留住人才的管理機(jī)制,充分激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力和知識(shí)潛能,不僅有重要的

2、理論價(jià)值,也有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文從研究山海公司激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀出發(fā),在對(duì)核心員工和核心員工的激勵(lì)方式以及一些成功激勵(lì)模式進(jìn)行研究分析的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)針對(duì)山海公司的核心員工進(jìn)行了激勵(lì)機(jī)制方案的優(yōu)化設(shè)計(jì)。期望在改進(jìn)山海公司激勵(lì)管理的同時(shí),對(duì)其他類似公司也有所啟示。
　　 本文研究的獨(dú)特之處在于從管理學(xué)角度出發(fā),選取山海公司核心員工激勵(lì)機(jī)制作為研究的對(duì)象,可以有效把握山海公司核心員工的需要特征和山海公司核心員工激勵(lì)現(xiàn)狀,