沈陽市環(huán)保局人力資源外包管理對策研究.pdf

1、在國家的發(fā)展進程中，政府職能的效率對國家的發(fā)展有著至關重要的作用。而公共部門的辦事效率直接受到其部門人力資源管理的有效性影響。因此，人力資源管理科學性的高低直接影響其人力資源管理的結果。外包機制的不斷發(fā)展以及完善，也使得公共職能部門中，人力資源管理外包服務得到了不斷的發(fā)展。隨著現(xiàn)代化進程的不斷加快，公共部門也需要尋求新的發(fā)展方式，部分公共部門的管理模式進行了市場化的有效改革，人力資源的外包機制就是公共管理進行有效市場化所得到的結果，有效

2、的改進了之前的官僚制度所帶來的辦事效率不高的狀況。
　　本文基于對人力資源外包，尤其是公共部門人力資源外包相關文獻進行梳理以及回顧，通過訪談法與問卷法等研究方法得出調(diào)研結果，旨在探尋沈陽市環(huán)保局人力資源外包存在的問題并找出真正原因，同時為提升沈陽市環(huán)保局人力資源外包管理提供具體措施。本文主要分為四個部分：第一部分是緒論，包括研究背景、目的及意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，從而確定本文的具體內(nèi)容以及研究方法。第二部分則是在梳理沈陽市環(huán)保局人

3、力資源外包現(xiàn)狀的基礎上，結合理論與訪談及問卷結果分析沈陽市環(huán)保局人力資源外包的管理問題以及成因。第三部分以經(jīng)典理論為基礎，通過對國內(nèi)外成功案例的分析，提出沈陽市環(huán)保局人力資源外包管理的提升方案，并從制度保障、組織保障和資金保障方面對其可行性進行分析。第四部分則是對沈陽市環(huán)保局人力資源外包所存在的具體問題提出解決對策。首先，需加強政府對人力資源外包的認識程度，有效降低外包應對風險。其次，提高政府人力資源外包的管理水平。最后，需要加強與第三