高管持股、技術創(chuàng)新與公司績效的關系研究.pdf

1、暨南大學暨南大學碩士學位論文士學位論文題名（中英對照）：高管持股、技術創(chuàng)新與公司績效的關系研究AStudyontheRelationshipofManagerialOwnership、TechnologyInnovationCompanyPerfmance作者姓名：徐文濤指導教師姓名：程靜及學位、職稱：博士副教授學科、專業(yè)名稱：應用經濟學金融學學位類型：學位類型：學術學位學術學位論文提交日期：論文答辯日期：答辯委員會主席：論文評閱人：學

2、位授予單位和日期：暨南大學碩士學位論文高管持股、技術創(chuàng)新與公司績效的關系研究I摘要創(chuàng)新能力在企業(yè)發(fā)展過程中起到重要的作用，一個沒有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的企業(yè)是不可能在競爭日益激烈的國內外環(huán)境中生存。通過創(chuàng)新活動提高企業(yè)競爭力，從而改善企業(yè)績效水平，是研發(fā)活動取得成功的重要標志。高管在企業(yè)創(chuàng)新活動中發(fā)揮至關重要的作用，同時承擔著研發(fā)失敗的風險。因此，能否設計出長期激勵機制以使高管更加關注企業(yè)的創(chuàng)新活動尤為重要，高管持股作為一種長期激勵機制，

3、在國外得到了廣泛的應用。在我國，通過高管持股能否影響企業(yè)的創(chuàng)新活動，從而影響公司績效，即高管持股、技術創(chuàng)新和公司績效三者之間是否具有一定的聯(lián)系，是本文的研究重點。本文先介紹相關理論和對國內外相關文獻進行梳理，在理論分析的基礎上提出本文的研究假設，再選取了20102014年制造業(yè)上市公司作為研究樣本，通過借鑒Baron和Kenny（1986）以及溫忠麟等（2005）關于中介作用的研究方法，建立多元回歸模型實證分析了三者之間的關系。實證結果