D鐵路公司工務(wù)段薪酬管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、薪酬管理作為人力資源管理的關(guān)鍵職能與管理要素，是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的重要工具，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工積極創(chuàng)造性、提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有十分重要的戰(zhàn)略意義。科學(xué)有效的薪酬管理制度，能夠最大限度地發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，最大限度地體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。D鐵路公司工務(wù)段是神華集團(tuán)D鐵路公司下屬基層站段之一，隨著近年來(lái)煤炭市場(chǎng)的持續(xù)低迷，企業(yè)整體效益有所下降，薪酬水平也隨之下降，薪酬管理也爆發(fā)出諸多問(wèn)題。
　　本文通過(guò)對(duì)D鐵路公

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