拒不支付勞動報酬罪的司法認定與處罰問題研究.pdf

1、拒不支付勞動報酬罪侵害的法益是勞動者所應獲得勞動報酬的所有權(quán)。相應的該罪的行為對象就是勞動者的勞動報酬。在“勞動報酬”上,存在著一定的爭議。爭議的角度在于社會保險、住房公積金和經(jīng)濟補償金是否屬于其范疇。筆者認為,擴張說有一定的合理性,但是又不完全拘泥于該學說,即住房公積金和經(jīng)濟補償金應屬于“勞動報酬”的范圍,而社會保險則應排除在外。
　　在拒不支付勞動報酬的行為方式上,存在著積極不作為和消極不作為的兩種形式。積極不作為方式包括:隱

2、匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn),惡意清償,虛構(gòu)債務,虛假破產(chǎn),虛假倒閉;逃跑、藏匿;隱匿、銷毀、篡改材料。消極不作為指有能力支付拒不支付,此處的“能力”應該既包括完全支付能力,同時也包括部分支付能力;支付的時間則應該限定在用工單位承擔支付義務起,到有關(guān)政府部門責令限期改正的屆滿之日;在有能力支付而不支付的證明上,應當實行舉證責任倒置。對于特殊情形下的拒不支付行為應該具體問題具體分析。拒不支付勞動報酬的“嚴重后果”包括嚴重影響勞動者及其親屬正常生產(chǎn)和生活、

3、對勞動者使用暴力或進行暴力威脅以及其他嚴重后果。其中,暴力和威脅的對象是指勞動者本人及其親屬,暴力應當達到造成勞動者及其親屬傷亡的程度,而威脅應該達到足以使勞動者自動放棄討薪行為。拒不支付勞動報酬罪的行為主體包括自然人主體和單位主體。對于像建筑關(guān)系、實習關(guān)系、勞務派遣、勞務關(guān)系等復雜關(guān)系的犯罪主體的確定,則要結(jié)合因果關(guān)系理論進行分析。
　　拒不支付勞動報酬罪的處罰具有行政附屬性,即“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付”是成立拒不支付勞