基于SEM的軍官轉業(yè)意向的影響因素研究.pdf

1、隨著軍隊現(xiàn)代化進程的不斷推進，我軍軍官職業(yè)化已逐漸提上議事日程。軍官職業(yè)化要求建設并保持一支高素質(zhì)的軍官隊伍，但現(xiàn)實中由于種種因素的影響，許多優(yōu)秀的軍官提前退出軍隊，對軍隊建設而言是一種極大的人才浪費和損失。分析導致軍官轉業(yè)背后的深層次原因并采取相應對策，做好優(yōu)秀軍官的保留工作，不僅是我軍軍事人力資源管理制度調(diào)整改革的現(xiàn)實需求，也是當前我軍現(xiàn)代化建設的客觀需要。
　　本文圍繞影響軍官轉業(yè)意向這一問題進行了系統(tǒng)的研究。首先，在充分閱

2、讀理解國內(nèi)外研究理論成果的基礎上，結合我軍實際，將影響軍官自愿轉業(yè)的因素歸納為六個主要方面并在此基礎上建立了軍官轉業(yè)意向影響因素的最初模型；接著，在訪談基礎上參照現(xiàn)有的關于軍官流動的問卷設計了軍官轉業(yè)意向的影響因素調(diào)查問卷，通過實際的問卷調(diào)查，運用結構方程模型分析了各因素對軍官自愿轉業(yè)意向的影響程度，并根據(jù)調(diào)查得到的實際數(shù)據(jù)對初始模型進行了修正；然后，對于具有不同特征的軍官群體進行了單獨的分析并對比，指出了各影響因素在不同群體中發(fā)揮出不