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文檔簡介
1、知識管理研究是目前學(xué)術(shù)界的一個研究熱點(diǎn),然而對于知識管理中隱性知識流動的實證研究卻很少。本文致力于從隱性知識流動的角度,研究其與組織績效的關(guān)系,從知識管理的角度為促進(jìn)組織績效的提升提供一些借鑒。
本文試圖較為全面的對組織內(nèi)部隱性知識及隱性知識流動作進(jìn)一步的分析,從而找出組織隱性知識流動與組織績效之間的關(guān)系,通過相關(guān)理論的研究來尋求關(guān)鍵的影響因素,從而為組織績效的提升提供指導(dǎo)。本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上做相關(guān)理論分析,從各關(guān)
2、鍵因素角度以實證研究的形式進(jìn)行深入分析并建立相應(yīng)的理論研究模型,并將研究擴(kuò)大到對組織績效的影響上,通過編制調(diào)查問卷、數(shù)據(jù)分析等找出各關(guān)鍵要素如何影響組織績效及影響程度,從而在實證研究上為組織隱性知識流動對組織績效影響研究提供新的研究途徑。本文通過對組織隱性知識與組織績效關(guān)系進(jìn)行深入研究,豐富隱性知識流動理論研究及其與組織績效關(guān)系理論研究的內(nèi)容:本文通過實證的分析方法,通過對影響隱性知識流動與組織績效關(guān)系的各關(guān)鍵因素的實證分析,從定量的角
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