隱性知識(shí)管理對(duì)中醫(yī)院知識(shí)型組織績(jī)效的影響研究.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已成為新世紀(jì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)管理模式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的知識(shí)管理日益成為組織日常管理活動(dòng)的主題和重點(diǎn)，而醫(yī)院作為一個(gè)典型的知識(shí)密集型和人才密集型的知識(shí)型組織，有效實(shí)施知識(shí)管理，提高整個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，已經(jīng)成為醫(yī)院管理中的重要部分，具有傳統(tǒng)中醫(yī)藥特色的中醫(yī)院也不例外。中醫(yī)學(xué)作為我國(guó)優(yōu)秀文化的重要組成部分，其“可以意會(huì)，難于言傳”的特性正是隱性知識(shí)思想的體現(xiàn)，中醫(yī)隱性知識(shí)正在成為中醫(yī)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。探討隱性知識(shí)管理對(duì)中

2、醫(yī)院知識(shí)型組織績(jī)效的影響問題，不僅對(duì)于深化中醫(yī)知識(shí)管理理論有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值，而且對(duì)于提高中醫(yī)知識(shí)創(chuàng)新能力、提升中醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　在上述背景下，本文主要采用理論推導(dǎo)與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)隱性知識(shí)管理和中醫(yī)院知識(shí)型組織績(jī)效進(jìn)行了較為深入的研究。論文的研究工作主要包括以下幾個(gè)方面:(1)通過文獻(xiàn)綜述，系統(tǒng)地梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于隱性知識(shí)管理理論、知識(shí)管理與組織績(jī)效的關(guān)系研究;(2)建立了隱性知識(shí)管理對(duì)中醫(yī)院知識(shí)型組織

3、績(jī)效影響的結(jié)構(gòu)方程模型，并進(jìn)一步提出理論假設(shè);(3)以江蘇省7家中醫(yī)院的副高以上（包括副高）中醫(yī)臨床工作者為調(diào)查對(duì)象，通過訪談和問卷調(diào)查，獲取有效問卷207份;(4)運(yùn)用SPSS19.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)，并運(yùn)用LISREL8.70軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型，以檢驗(yàn)實(shí)證資料對(duì)研究假設(shè)的支持程度。
　　通過上述研究工作，本文證明了隱性知識(shí)管理對(duì)中醫(yī)院知識(shí)型組織績(jī)效產(chǎn)生較為顯著的正效應(yīng)的假設(shè)，中醫(yī)院科技與文化創(chuàng)新能力在其他因素中