基于組織文化影響的隱性知識(shí)共享與組織績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇，在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，知識(shí)成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資源。國(guó)內(nèi)外越來(lái)越多的企業(yè)開始重視知識(shí)的作用，加大知識(shí)系統(tǒng)和信息建設(shè)方面的投資。關(guān)于知識(shí)方面的研究也越來(lái)越受到學(xué)者們的重視。有學(xué)者研究表明，在企業(yè)的知識(shí)中，顯性知識(shí)只占20％，隱性知識(shí)要占80%，而在所有隱性知識(shí)中可編碼的大概只占三分之一，所以企業(yè)中的知識(shí)大部分是不能編碼的隱性知識(shí)，這些知識(shí)的轉(zhuǎn)移和共享是比較困難的。

2、r>　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)知識(shí)投資最終的目的是獲得組織績(jī)效的提高，那么對(duì)于企業(yè)中占有重要作用的隱性知識(shí)如何才能實(shí)現(xiàn)共享，達(dá)到提高組織績(jī)效的目的呢？在影響隱性知識(shí)共享的眾多因素中，組織文化是其中最重要的因素之一。組織文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)及輻射等作用，是一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀和精神的核心，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也具有重要的作用。組織文化到底如何對(duì)隱性知識(shí)共享產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響到隱性知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制？本文正是基于以上的思考，本著組織文化——隱

3、性知識(shí)共享——組織績(jī)效的研究思路，在Quinn和Cameron的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值模型對(duì)組織文化的分類基礎(chǔ)上，探討了Quinn和Cameron劃分的四種文化對(duì)隱性知識(shí)共享的影響機(jī)制，并具體研究了四種組織文化類型下的隱性知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效的影響。
　　本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上做相關(guān)理論分析，從組織文化視角以實(shí)證研究的形式進(jìn)行深入分析并建立相應(yīng)的理論研究模型，以企業(yè)所在行業(yè)類型和企業(yè)成立年限作為控制變量，研究組織文化對(duì)隱性知識(shí)共享的作用機(jī)制，

4、同時(shí)研究在不同的文化背景下，隱性知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效的作用。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析，并利用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS進(jìn)行相關(guān)性分析、差異性分析和回歸分析，研究結(jié)果表明宗族型文化對(duì)隱性知識(shí)共享具有正向影響，活力型文化對(duì)隱性知識(shí)共享有正向影響，市場(chǎng)型文化對(duì)隱性知識(shí)共享有負(fù)向影響，層級(jí)型文化對(duì)隱性知識(shí)共享有負(fù)向影響，宗族型文化下的隱性知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效有正向影響，活力型文化下的隱性知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效有正向影響，市場(chǎng)型文化下的隱性知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效有負(fù)向影