組織設(shè)計對隱性知識傳遞影響的實證研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越重要，知識已經(jīng)取代土地、資本和勞動成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生變量，成為了一個國家和企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。作為知識重要組成部分的隱性知識，被普遍認(rèn)為在企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的過程中具有核心地位。普遍認(rèn)為，對企業(yè)員工的隱性知識進(jìn)行挖掘，使之成為組織的隱性知識，需要隱性知識在企業(yè)內(nèi)廣泛的傳遞與分享。然而，必需指出的是，目前的研究主要集中在對隱性知識傳遞過程和影響因素的研究，從正式的組織設(shè)計角度研究如

2、何促進(jìn)隱性知識的傳遞尚未得到學(xué)者的重視。在這種背景下，本文采用實證研究的方法，在借鑒前人已有研究成果的基礎(chǔ)上，從組織個體層面入手研究組織設(shè)計對隱性知識傳遞的關(guān)系。 首先通過分析，構(gòu)造出將隱性知識傳遞過程和傳遞影響因素相結(jié)合的綜合模型，分別界定四個傳遞過程和四個方面的影響因素，并具體分析四方面的影響因素如何影響整個隱性知識傳遞過程。然后，文章通過對組織設(shè)計維度的分析，得出結(jié)構(gòu)性、控制性和協(xié)調(diào)性三大類維度變量，具體分析各個維度與隱性

3、知識傳遞影響因素的關(guān)系，為下一步的假設(shè)提供依據(jù)。最后，建立組織設(shè)計維度、隱性知識傳遞影響因素和傳遞效果的概念模型并提出假設(shè)，運用多種分析方法對概念模型及依據(jù)概念模型提出的假設(shè)進(jìn)行實證分析，得出本文的研究結(jié)論。 本研究的結(jié)論表明： 1.組織設(shè)計的部分維度對隱性知識傳遞的影響較為顯著，如協(xié)調(diào)和分權(quán)，對影響知識傳遞因素的影響將有利于知識傳遞的進(jìn)行。而有關(guān)分工程度、規(guī)范性、組織激勵和信息技術(shù)的假設(shè)沒有得到實證支持，有待進(jìn)一步理論