非正式組織中個(gè)體間的關(guān)系對(duì)隱性知識(shí)共享影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)管理的興起，知識(shí)已經(jīng)成為構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要軟性資源，知識(shí)共享更成為知識(shí)管理的核心內(nèi)容。其中隱性知識(shí)由于其自身的隱晦性、難以表達(dá)和傳遞等特征，使得隱性知識(shí)共享具有諸多障礙。非正式組織作為企業(yè)正式組織結(jié)構(gòu)的重要補(bǔ)充，其良好的互動(dòng)性，快速的傳播速度，決定了它良好的知識(shí)傳播和共享功能。尤其在個(gè)人層面，非正式組織已成為隱性知識(shí)傳遞的重要媒介。
　　 中國(guó)社會(huì)是一個(gè)關(guān)系本位的社會(huì)，關(guān)系在中國(guó)人的社會(huì)生活中占

2、有重要地位。中國(guó)社會(huì)重視人倫、倫理，關(guān)系就起源于儒家思想中的“倫”。本文以關(guān)系理論為基礎(chǔ)，探討非正式組織中個(gè)體間的關(guān)聯(lián)關(guān)系對(duì)隱性知識(shí)共享的影響。關(guān)系用義務(wù)性關(guān)系、情感性關(guān)系、工具性關(guān)系這三個(gè)維度來(lái)衡量。
　　 首先本文對(duì)非正式組織理論、關(guān)系理論和隱性知識(shí)共享理論進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述梳理，通過(guò)邏輯演繹提出本文的理論模型，并提出相關(guān)假設(shè)；其次根據(jù)模型及假設(shè)，進(jìn)行問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放及收集；最后用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，使用的