知識(shí)型員工工作滿意度與創(chuàng)造力的關(guān)系研究.pdf

1、工作滿意度和員工創(chuàng)造力是人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要概念，近年來受到了理論界和企業(yè)界越來越多的重視。如何提高員工的工作滿意度，激勵(lì)員工在工作運(yùn)用自己的知識(shí)、技能、潛能開發(fā)創(chuàng)造力，為企業(yè)的價(jià)值增值做出努力和貢獻(xiàn)對(duì)于管理理論的發(fā)展和企業(yè)的高效管理都具有重要的意義。 本文以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，通過訪談、問卷調(diào)查等形式對(duì)目前中國知識(shí)型員工的工作滿意度及創(chuàng)造力的情況進(jìn)行了解，并通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以實(shí)證研究來探

2、討知識(shí)型員工工作滿意度與創(chuàng)造力之間的關(guān)系。 研究結(jié)果表明，目前知識(shí)型員工的工作滿意度與創(chuàng)造力整體情況均處于中等偏上的水平，需要進(jìn)一步的提高。同時(shí)研究顯示，工作外部、工作本身、工作關(guān)系與創(chuàng)造動(dòng)機(jī)之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，其中工作外部能作為創(chuàng)造動(dòng)機(jī)的預(yù)測指標(biāo)；工作外部、工作本身與組織氛圍之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，工作心態(tài)與組織氛圍之間具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，并能夠作為組織氛圍的預(yù)測指標(biāo)；工作外部、工作關(guān)系、工作心態(tài)與個(gè)人認(rèn)知之間具有顯

3、著的正相關(guān)關(guān)系，工作倦怠與個(gè)人認(rèn)知之間具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，其中工作倦怠、工作心態(tài)能夠作為個(gè)人認(rèn)知的預(yù)測指標(biāo)。研究結(jié)果還顯示，員工基本信息統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作滿意度與創(chuàng)造力之間的關(guān)系也具有顯著的影響。 本文在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)政策建議：首先要建立全新的管理理念、分析創(chuàng)造力的合理需求、提高員工的工作滿意程度，其次要設(shè)立有效的激勵(lì)機(jī)制，提高激勵(lì)的針對(duì)性和效果，最后還要注意營造一個(gè)積極的、鼓勵(lì)創(chuàng)造的企業(yè)文化氛圍。 筆者在查閱