A Study on Online English Recruitment Advertisements from Adaptation Theory.pdf

1、隨著電子信息技術的發(fā)展和網(wǎng)絡的普及，英文招聘廣告作為一種新型語用學文本，吸引著語言學研究者的關注。目前國內外學者對于英文招聘廣告文本的研究，主要是從系統(tǒng)功能語言學和體裁研究的角度進行。從語用學角度對英文招聘廣告文本的研究量很少，用順應理論來分析英文招聘廣告文本的研究更是少見。Verschueren在其順應理論中指出，語言的使用過程就是說話人和聽話人不斷進行語言選擇的過程，選擇在語言結構層面上和策略層面上同時展開。同時，Verschuer

2、en還歸納出順應理論的四個研究層面：順應的語境關聯(lián)成分、順應的結構對象、順應的動態(tài)性以及順應過程的意識凸顯性，其中順應的語境關聯(lián)成分是本文研究的重點。
　　本文以順應理論作為研究視角，主要運用定性的研究方法，選取英文招聘網(wǎng)站www.monster.com，www.careerbuilder.com以及www.Linkedin.com等上所發(fā)布的招聘信息作為語料庫,意圖解釋語言選擇是如何順應英文招聘廣告交際者的心理世界、物理世界以及

3、社會世界的。本文研究發(fā)現(xiàn)，在語言的選擇過程中，首先，招聘廣告在心理世界的順應包括對縮短心理距離、期望得到公司關懷和期待得到詳盡的職位信息和公司信息、良好的職業(yè)發(fā)展、愉快的工作環(huán)境以及有效的應聘流程指導的順應。其次，在社會世界的順應包括對求職目標群體、社會文化背景的順應。再次，在物理世界的順應包括對時間的順應和對空間的順應兩方面。
　　通過研究，作者建議在撰寫英文招聘廣告時，要充分考慮到求職者的各種心理和認知因素，并順應所在的目標人