效力性強制規(guī)定與管理性強制規(guī)定的認定研究——以華盛公司與武科大建設(shè)工程施工合同糾紛案為例.pdf

1、效力性強制規(guī)定是指對于違反強制性規(guī)定的行為，在合同法上否定其效力。管理性強制規(guī)定是指對于違反強制性規(guī)定的行為，并不否定其效力后果，只是對其進行管理與制裁。效力性強制規(guī)定與管理性強制規(guī)定是最高人民法院為適用合同法關(guān)于“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同無效，在《關(guān)于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》中提出的一對概念。對二者區(qū)分是立法本身和私法自治精神的要求。二者在司法實踐中除了法律有明確的概括性規(guī)定外，具體認定有一定

2、的難度，對于二者如何界定，可從強制性規(guī)定的立法目的、規(guī)制對象、針對的當事人以及對公共利益的損害程度進行綜合分析，來認定效力性強制性規(guī)定與管理性強制性規(guī)定，從而認定合同的效力。違反效力性強制性規(guī)定的合同無效，違反管理性強制性規(guī)定的，一般有效。該建設(shè)工程合同糾紛案中由于公司違反的不屬于效力性強制性規(guī)定，認定合同有效。對于如何更好地認定效力性強制規(guī)定與管理性強制規(guī)定，建議從以下幾個方面對二者認定進行完善:立法上，明確規(guī)定違反其行為的法律效力和