心理所有權(quán)對員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.pdf

1、083025596朱曉伶心理所有權(quán)對員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究—以上海市中小民營企業(yè)為例目錄表目錄..........................................................................................................................……IH圖目錄..........................................

2、.................................................................................……IV摘要...............................................................................................................................……1ABS

3、TRACT....................................................................................................................……21.引言............................................................................................

4、..................................……31.1研究背景...............................................................................................................……31.2研究意義.......................................................

5、........................................................……41.2.1理論意義........................................................................................................……41.2.2現(xiàn)實(shí)意義....................................

6、....................................................................……41.3研究方法與研究框架...........................................................................................……51.3.1研究方法..................................

7、......................................................................……51.3.2研究內(nèi)容及研究框架....................................................................................……51.4本文的創(chuàng)新點(diǎn).....................................

8、..................................................................……82.文獻(xiàn)綜述..................................……‘...........................................................................……92.1員工離職傾向的相關(guān)理論................

9、...................................................................……92.1.1國外有關(guān)的離職理論...................................................................................……92.1.2國內(nèi)的離職研究及評述...................................

10、...........................................……122.2心理所有權(quán)理論綜述.........................................................................................……122.2.1心理所有權(quán)的起源、概念和內(nèi)涵.................................................

11、.............……122.2.2心理所有權(quán)的研究評述...........................................................……，............……142.3本章小結(jié).......................................................................................................

12、......……163.研究假設(shè)..................................................................................................................……173.1引言.................................................................................

13、....................................……173.2控制變量.............................................................................................................……173.3影響離職的結(jié)構(gòu)化變量...............................................

14、......................................……173.4影響離職的環(huán)境變量.........................................................................................……193.5影響離職的調(diào)節(jié)變量.............................................................

15、...........................……203.6本章小結(jié).............................................................……，.........................................……213.6.1研究路徑................................................................

16、......................................……213.6.2研究模型..................................……，...............……，.......................................……214.研究設(shè)計(jì).................................................................

17、.................................................……224.1樣本選擇及說明................................................................................................……224.1.1樣本選擇的理由.............................................

18、.............................................……22083025596朱曉伶心理所有權(quán)對員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究—以上海市中小民營企業(yè)為例表目錄表3一1變量定義.......................................................................................................……18表4一1企業(yè)信息特

19、征................……，........................................................................……22表4一2被試人口統(tǒng)計(jì)信息特征...............................................................................……23表4一3問卷選擇...................

20、........................................……，...........……，...................……24表4一4研究變量一覽表.............……，.......................................................................……25表5一1主要變量的相關(guān)系數(shù)矩陣.......................