領導成員交換關系對企業(yè)員工管家行為傾向的影響研究——心理所有權的中介作用.pdf

1、管家行為傾向自上世紀90年代提出以來，陸續(xù)被國內外許多學者通過理論或實證研究證實是有利于企業(yè)績效的因素之一，所以對管家行為傾向的影響機制進行研究非常重要且有意義。本研究基于此問題，以企業(yè)普通員工為研究對象，利用領導成員交換理論和心理所有權理論，探究企業(yè)員工管家行為傾向的影響因素以及影響機制。通過文獻回顧和梳理、問卷調研等研究方法，使用SPSS和AMOS軟件對收集的問卷數據進行統(tǒng)計分析，最終驗證了領導成員交換關系會影響員工管家行為傾向，另

2、外，此影響作用也可通過員工的心理所有權的中介作用實現。
　　本研究主要得出了以下研究結論：第一，員工感知到領導成員交換關系的質量顯著提高員工的管家行為傾向，也會顯著增強員工的心理所有權水平；第二，員工的心理所有權水平顯著提高員工管家行為傾向；第三，心理所有權在領導成員交換關系與管家行為傾向的關系中起部分中介作用。
　　本研究從企業(yè)普通員工角度出發(fā)，運用領導成員交換理論和心理所有權理論揭示了員工管家行為傾向的影響機制。主要有兩