心理所有權(quán)對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)的影響研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)先地位，則必須充分發(fā)揮員工的積極性和潛力，這就要求企業(yè)要有絕對(duì)忠誠(chéng)的員工。然而一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象是企業(yè)員工的流動(dòng)率在不斷提高，而員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度在不斷降低。正是基于這一背景，越來(lái)越多的學(xué)者開始對(duì)員工忠誠(chéng)進(jìn)行了相關(guān)的研究，以往的研究表明影響員工忠誠(chéng)的因素是多方面的，因此如何提升員工對(duì)于企業(yè)忠誠(chéng)的角度、方法和策略也不相同。本文就是在基于提升企業(yè)員工忠誠(chéng)這一基本前提下，從員工的心理所有權(quán)角度進(jìn)

2、行了相關(guān)的研究。
　　 本文從員工心理所有權(quán)的視角出發(fā)，探討我國(guó)員工心理所有權(quán)與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系，以求從一個(gè)新的視角來(lái)尋求如何提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。文章首先對(duì)心理所有權(quán)和員工忠誠(chéng)的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，分析了它們之間的關(guān)系，為接下來(lái)的機(jī)理分析和模型構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。接下來(lái)，文章分析了心理所有權(quán)對(duì)員工忠誠(chéng)的影響機(jī)理，構(gòu)建了研究模型并提出了研究假設(shè)。概念模型以工作滿意度作為心理所有權(quán)對(duì)員工忠誠(chéng)影響的中介變量來(lái)探討它們之間的關(guān)系。

3、
　　 緊接著文章對(duì)提出的假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。在實(shí)證分析階段，文章首先設(shè)計(jì)出了調(diào)查問(wèn)卷，并通過(guò)小范圍測(cè)試對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了修正。文章主要通過(guò)因子分析、信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析，對(duì)量表進(jìn)行檢驗(yàn)并驗(yàn)證研究假設(shè)。通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證了文章中提出的假設(shè)，并得出了以下幾個(gè)方面的結(jié)論：第一是員工忠誠(chéng)度分為企業(yè)認(rèn)同與歸屬、抵御誘惑、員工責(zé)任意識(shí)和福利待遇四個(gè)維度；第二是企業(yè)員工的心理所有權(quán)對(duì)員工忠誠(chéng)度有著顯著的正向作用，工作滿意度也