包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響：心理安全感的中介作用.pdf

1、創(chuàng)新是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢的必要條件，員工作為創(chuàng)新的源泉和最終實踐者，他們的創(chuàng)新思維與活動是企業(yè)獲得并保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，因此，如何激發(fā)員工的創(chuàng)新行為引起了學(xué)者們的關(guān)注。國內(nèi)外相關(guān)研究表明，包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為、心理安全感、組織績效等具有的積極影響，但由于對包容型領(lǐng)導(dǎo)的研究源于教育領(lǐng)域，該領(lǐng)導(dǎo)方式是否適用于組織領(lǐng)域以及是如何塑造工作環(huán)境下的心理安全感、提升員工創(chuàng)新行為水平的，還有待進一步的研究。
　　本研究在現(xiàn)有文獻的基礎(chǔ)上，

2、對包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感、員工創(chuàng)新行為進行了研究分析，構(gòu)建了包容型領(lǐng)導(dǎo)的四度模型（開放性、有效性、親和性與支持度）以及心理安全感的二維結(jié)構(gòu)（工作心理安全、關(guān)系心理安全），并提出了相應(yīng)的假設(shè)。該研究在國外成熟量表的基礎(chǔ)上，綜合國內(nèi)實際情況對問卷進行了檢驗與修訂，最終確定了正式問卷。繼而，采用SPSS21.0分析軟件，對所收集的數(shù)據(jù)進行了一系列的統(tǒng)計分析：首先，通過信度和效度檢驗保證了調(diào)查問卷的科學(xué)性與可行性；其次，通過獨立樣本T檢驗和單因

3、素方差分析探索了人口特征變量（性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、職位類別、企業(yè)類型）在包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感、員工創(chuàng)新行為以及各變量各維度上的差異性；再次，通過相關(guān)分析揭示了包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感、員工創(chuàng)新行為兩兩之間的相關(guān)性，進而由回歸分析揭示了包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感對員工創(chuàng)新行為及其各維度的預(yù)測能力、包容型領(lǐng)導(dǎo)對心理安全感及其各維度的預(yù)測能力、心理安全感的中介作用；最后，在已驗證假設(shè)的基礎(chǔ)上，提出了領(lǐng)導(dǎo)者在管理實踐方面的改進建議，指出了該