論勞務(wù)派遣中損害賠償責(zé)任的承擔(dān)——以張某人身損害賠償案為例.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，市場主體對用工形式的要求向多元化趨勢發(fā)展，勞務(wù)派遣制度就是近幾年順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是眾多新興起來的用工形式之一。勞務(wù)派遣制度的特殊之處在于勞動派遣制度勞動派遣制度關(guān)系存在三方法律主體，即提供勞務(wù)的被派遣勞動者、負(fù)有選任被派遣勞動者義務(wù)的勞務(wù)派遣單位以及接受被派遣勞動者提供勞務(wù)并支付勞務(wù)對價的用工單位三方。提供勞務(wù)的被派遣勞動者與負(fù)有選任被派遣勞動者義務(wù)的勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞務(wù)派遣合同，兩者間的法律關(guān)系由勞動法及

2、相關(guān)法律來調(diào)整；負(fù)有選任被派遣勞動者義務(wù)的勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂用工合同，無疑兩者間的法律關(guān)系由勞動法及相關(guān)法律來調(diào)整；提供勞務(wù)的被派遣勞動者與接受被派遣勞動者勞務(wù)并支付勞務(wù)對價的用工單位之間不簽訂任何書面協(xié)議，也就是說實際發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的兩主體之間并不簽訂任何合同。兩者間是否形成勞動關(guān)系，兩者間的法律關(guān)系該如何調(diào)整是本文將要討論的問題。可以說，勞務(wù)派遣制度是顛覆傳統(tǒng)用工單位自己直接招聘員工的一種用工形式。勞務(wù)派遣是順應(yīng)社會潮流的

3、產(chǎn)物，其靈活的用工形式不僅促進就業(yè)，而且也活躍了勞動力市場，但是由于勞務(wù)派遣主體的特殊性其在實踐發(fā)展過程中暴露諸多弊端，例如，被派遣勞動者在工作期間造成第三人損害時的責(zé)任承擔(dān)問題，勞務(wù)派遣三方主體——派遣單位、被派遣勞動者和用工單位間的權(quán)利義務(wù)分配問題等等。
　　2008年實施的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣這種用工方式進行了進一步規(guī)定，“主要包括勞務(wù)派遣單位資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位和勞動者訂立勞動合同的期限，保護被派遣勞動者的權(quán)益，勞務(wù)派遣

4、單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任等內(nèi)容”。2007年實施的《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第二款對被派遣勞動者在工作過期間造成第三人損害的責(zé)任承擔(dān)問題作出了規(guī)定，填補了這方面的空白，在勞務(wù)派遣這種用工形式不斷發(fā)展壯大的同時，因被派遣勞動者造成損害而產(chǎn)生糾紛的案件時有發(fā)生，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款的規(guī)定在司法實踐中彌足珍貴的同時又顯不足。
　　本文從張某人身損害賠償糾紛上訴案出發(fā)，引出在勞務(wù)派遣制度中接受被派遣勞動者提供勞務(wù)并負(fù)有支付勞務(wù)對價的

5、用工單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償是否有其法理依據(jù)，負(fù)有選任合格被派遣勞動者義務(wù)的派遣單位、用工單位和提供勞務(wù)的被派遣勞動者三方主體侵權(quán)損害賠償責(zé)任的承擔(dān)及用工單位是否享有追償權(quán)三個焦點，探討用工單位承擔(dān)用工責(zé)任的構(gòu)成要件，用工單位承擔(dān)無過錯責(zé)任的合理性，介紹我國《勞動合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定，借鑒外國和臺灣地區(qū)勞務(wù)派遣責(zé)任的分配及賦予用工單位追償權(quán)的合理性。最后將理論研究運用于案例，分析案例中的焦點問題。希望本文的研究對勞務(wù)