勞務(wù)關(guān)系人身侵權(quán)損害賠償案件法律問題研究.pdf

1、為了解決使用人侵權(quán)責(zé)任問題，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第34條和第35條分別就用人單位與工作人員之間的使用關(guān)系、個(gè)人之間的使用關(guān)系所產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任問題進(jìn)行了規(guī)定。對于用人單位與員工之間的使用關(guān)系，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)的法律從實(shí)體及程序上進(jìn)行了規(guī)定，再加上大量的行政法規(guī)、地方性法規(guī)及部門規(guī)章，相對而言，相關(guān)法律關(guān)系的認(rèn)定、賠償責(zé)任的確定、爭議解決的程序及方法都比較健全。而對于個(gè)人之間使用關(guān)系的相關(guān)法律

2、問題，則相對規(guī)定較少。關(guān)于如何適用侵權(quán)責(zé)任法的有關(guān)規(guī)定來認(rèn)定個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系，如何認(rèn)定個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件中的過錯(cuò)以及如何區(qū)分過錯(cuò)程度等問題，直接關(guān)系到個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系中人身損害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任的承擔(dān)，但對此相關(guān)研究還不多，且由于之前法律規(guī)定較少，故實(shí)際判例的結(jié)論也存在諸多不一致之處。為此，本文就個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件中有關(guān)法律關(guān)系認(rèn)定、過錯(cuò)劃分、侵權(quán)損害賠償?shù)确矫?，通過對實(shí)際案例的分析，結(jié)合國內(nèi)外有關(guān)國家的法律規(guī)定

3、、實(shí)際判例，對于如何適用侵權(quán)責(zé)任法第35條進(jìn)行分析和研究，并就有關(guān)問題發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
　　本文首先通過分析國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際判例，對勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系進(jìn)行比較，歸納總結(jié)勞務(wù)關(guān)系的定義、特征及認(rèn)定條件，從而通過分析主體條件來解釋侵權(quán)責(zé)任法第35條規(guī)定的“個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系”的含義;其次，本文對勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件的幾種事實(shí)進(jìn)行分析，以區(qū)別對外造成的第三人損害及內(nèi)部造成的勞務(wù)提供方或者勞務(wù)使用方的損害;第