高管薪酬、公司績效與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)——基于中國農(nóng)業(yè)上市公司的實(shí)證分析.pdf

1、農(nóng)業(yè)是國家的第一產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著基礎(chǔ)關(guān)鍵的作用。促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)健發(fā)展是國家政府重視和關(guān)注的焦點(diǎn)，更是當(dāng)前推進(jìn)深化改革的重要內(nèi)容。農(nóng)業(yè)上市公司對于國家完善傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)在制度與實(shí)質(zhì)上起著創(chuàng)新推動(dòng)的重要作用，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化積極推進(jìn)的制度產(chǎn)物，變革傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)存在的弊端。
　　農(nóng)業(yè)上市公司在不斷改善公司經(jīng)營績效，規(guī)避自然市場風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更要處理好公司股東與高層管理人員之間的代理沖突。結(jié)合我國上市公司經(jīng)營管理的發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)少數(shù)農(nóng)業(yè)上市公司掛

2、牌上市后出現(xiàn)子行業(yè)上市公司發(fā)展差異化，部分公司經(jīng)營績效狀況惡化，經(jīng)營運(yùn)作資金使用背農(nóng)化，甚至部分農(nóng)業(yè)上市公司面臨風(fēng)險(xiǎn)提示或退市的不良現(xiàn)象，對比歐美農(nóng)業(yè)上市公司管理運(yùn)營高度完善的情況，將問題完全歸咎于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)弱質(zhì)性特征顯然不盡科學(xué)，研究農(nóng)業(yè)上市公司治理問題的重要性顯得尤為突出。農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬、公司績效與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)管理現(xiàn)狀對于農(nóng)業(yè)上市公司的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營與長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要顯著的聯(lián)系，研究適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)上市公司經(jīng)營和風(fēng)險(xiǎn)管理特點(diǎn)的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制

3、，將會對于農(nóng)業(yè)上市公司的治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理產(chǎn)生正面積極的作用。
　　為此，本研究選取中國農(nóng)業(yè)企業(yè)的龍頭——農(nóng)業(yè)上市公司作為研究對象，針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期長、易受自然市場風(fēng)險(xiǎn)影響、資源因素制約等特點(diǎn)，著重研究農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬、公司績效與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)三者關(guān)系，完善農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)管理，尋找符合我國農(nóng)業(yè)上市公司實(shí)際情況的薪酬激勵(lì)機(jī)制與公司管理模式。通過查詢網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，選取2007-2014年滬深A(yù)股農(nóng)業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為樣本，

4、結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)中的相關(guān)理論，參考國內(nèi)外學(xué)者文獻(xiàn)，運(yùn)用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合等研究方法進(jìn)行研究，突顯農(nóng)業(yè)上市公司特點(diǎn)，選取農(nóng)業(yè)上市公司的高管薪酬、公司績效與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的相關(guān)替代變量，創(chuàng)新性地探討三者之間的聯(lián)系。研究結(jié)論得出，農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系；農(nóng)業(yè)上市公司高管貨幣性薪酬與公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；農(nóng)業(yè)上市公司績效與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是農(nóng)業(yè)上市公