高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)實(shí)證研究——基于信息產(chǎn)業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù).pdf

1、隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展和高管薪酬數(shù)據(jù)的逐漸披露，高管的激勵(lì)問題日益受到各方面的關(guān)注。從公司層面上看，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)不斷分離的趨勢(shì)下，公司高級(jí)管理人員薪酬的激勵(lì)約束機(jī)制成為了公司治理的核心內(nèi)容。在此背景下，借鑒國(guó)內(nèi)外已有的研究成果與研究方法，本文采用了規(guī)范分析與實(shí)證分析方法，并結(jié)合我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)自身的實(shí)際情況與實(shí)際問題對(duì)高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究，考慮從盈利指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)、成長(zhǎng)性能力、規(guī)模指標(biāo)四個(gè)方面構(gòu)造一個(gè)綜合績(jī)效指標(biāo)以研究公司高管

2、薪酬的影響因素。實(shí)證部分，首先，本文選取了2011-2014年124家在上海、深圳交易所上市的信息產(chǎn)業(yè)公司相關(guān)數(shù)據(jù);其次，運(yùn)用描述性分析高管薪酬和各績(jī)效指標(biāo)，初步得出我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)上市公司目前高管薪酬的現(xiàn)狀以及各變量之間的關(guān)系;再次考慮各變量指標(biāo)之間可能存在的多重共線性，利用逐步回歸與Lasso回歸建模方法，對(duì)信息產(chǎn)業(yè)的上市公司高管薪酬與績(jī)效進(jìn)行實(shí)證研究和分析。實(shí)證結(jié)果表明高管薪酬與本期公司績(jī)效指標(biāo)存在著相關(guān)性，同時(shí)也與上期績(jī)效指標(biāo)存在著