員工心理資本、離職意向及組織認(rèn)同的關(guān)系研究.pdf

1、隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)管理人員和學(xué)者認(rèn)識(shí)到，員工的心理資源是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的又一重要源泉，因此心理資本、離職意向與組織認(rèn)同等相關(guān)理論開(kāi)始在國(guó)外成長(zhǎng)起來(lái)，也逐漸引起了國(guó)內(nèi)學(xué)者的重視。本研究以國(guó)內(nèi)企業(yè)員工為研究對(duì)象，充分結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS，驗(yàn)證了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與心理資本及其結(jié)構(gòu)要素之間的顯著性差異、心理資本及其結(jié)構(gòu)要素與離職意向和組織認(rèn)同的關(guān)系；最后，在本文研究成果的基礎(chǔ)上對(duì)

2、企業(yè)管理者提出了相關(guān)建議。 首先，作者闡述了本研究的目的和意義，并對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了查閱與綜述；接著，根據(jù)本研究的目的和意義，作者提出了本研究的理論基礎(chǔ)與研究構(gòu)想；然后，圍繞著研究構(gòu)想與假設(shè)，作者運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，依次驗(yàn)證了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)心理資本及其結(jié)構(gòu)要素的影響和心理資本及其結(jié)構(gòu)要素與離職意向和組織認(rèn)同的關(guān)系。 研究結(jié)果表明：(1)不同性別、教育程度、職務(wù)、任職時(shí)間以及企業(yè)性質(zhì)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量

3、在希望、樂(lè)觀(guān)、堅(jiān)韌性及心理資本部分有顯著性差異：(2)員工希望與離職意向顯著負(fù)相關(guān)，與組織認(rèn)同顯著正相關(guān)；員工樂(lè)觀(guān)與離職意向、組織認(rèn)同負(fù)相關(guān)，但均不顯著：?jiǎn)T工堅(jiān)韌性和離職意向顯著負(fù)相關(guān)，與組織認(rèn)同顯著正相關(guān)；員工心理資本與離職意向呈顯著負(fù)相關(guān)的關(guān)系，與組織認(rèn)同呈顯著正相關(guān)的關(guān)系。 最后，本文對(duì)研究進(jìn)行了總結(jié)與討論，指出了本研究的不足與局限，為企業(yè)的管理者提供了相關(guān)建議，同時(shí)也結(jié)合研究情況對(duì)未來(lái)的研究進(jìn)行了一個(gè)展望。 本研