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1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學CapitalUniversity0fEcOn伽icsandBusiness碩士學位論文THESIS0FMASTERDEGREE論文題目：人力資源工作者離職意向影響因素實證研究學號：作者：沈展摘要在國外，關于員工離職問題的研究已有近60年的歷史。近年來，國內(nèi)對于離職問題的研究也有所發(fā)展。其中，專門針對人力資源工作者離職問題的研究尚不多見。本文針對人力資源工作者的主動離職問題，以國外最新的離職模型——PriceMuelle
2、r(2000)離職模型作為理論基礎，制成調(diào)查問卷并采集有效樣本211份。通過用相關分析、回歸分析等統(tǒng)計方法分析數(shù)據(jù)，分析影響人力資源工作者離職意向的主要因素，并據(jù)此尋求降低人力資源工作者離職意向的途徑，為企業(yè)提供針對人力資源工作者的保持性策略建議。通過實證研究，本文主要得出兩點結論：第一，影響人力資源工作者離職意向的因素有7個，按影響程度大小排列依次為晉升機會、分配公平性、機會、一般培訓、工作單調(diào)性、工作壓力與薪酬；第二，人口變量對人力
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