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文檔簡介
1、隨著中國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，建筑設(shè)計行業(yè)也隨之蓬勃發(fā)展，這導(dǎo)致了對優(yōu)秀的建筑設(shè)計員工大量的需求，目前國內(nèi)優(yōu)秀建筑設(shè)計人才比較稀缺，建筑設(shè)計公司之間員工流動現(xiàn)象頻繁，具有較高的員工離職率。因此對建筑設(shè)計行業(yè)的員工離職問題的研究十分必要。
本文在國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，以建筑設(shè)計公司的員工為研究對象，對影響其離職意向的因素進行了理論分析和實證研究。理論分析部分通過文獻梳理，建立了建筑設(shè)計企業(yè)員工離職動因預(yù)測模型；參考了國內(nèi)
2、外應(yīng)用較多的量表，以明尼蘇達滿意度短式量表為基礎(chǔ)，對建筑設(shè)計企業(yè)員工進行了測評。實證分析部分采用問卷調(diào)查的方式，以132個建筑設(shè)計企業(yè)員工為研究樣本，運用了SPSS14軟件對搜集到的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，通過因子分析對問卷進行了結(jié)構(gòu)效度檢驗；通過描述性統(tǒng)計分析、方差分析發(fā)現(xiàn)：在建筑設(shè)計企業(yè)中，員工性別、婚姻狀況、單位性質(zhì)、在本單位工作年限對離職意向影響顯著；在建筑設(shè)計行業(yè)中，隨著員工受教育水平的提高，其離職意向也越高；專業(yè)技術(shù)人員的離職意
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