H家居公司績(jī)效管理優(yōu)化研究.pdf

1、在人才流動(dòng)與技術(shù)轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，由于適逢金融危機(jī)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不甚樂觀，以及國(guó)內(nèi)外分公司管理模式的差異，引發(fā)了不少企業(yè)從業(yè)員的高離職率。
　　近年來(lái)H家居每年高達(dá)25％的員工離職率正說(shuō)明了員工績(jī)效管理的重要性。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工的離職率與績(jī)效管理存在高度相關(guān)性。因此，如何完善中小企業(yè)的員工績(jī)效管理，更好地管理、考核與留住優(yōu)秀人才，是本課題的研究背景與出發(fā)點(diǎn)。
　　本文基于H家居的員工績(jī)效管理現(xiàn)狀，運(yùn)用調(diào)查問卷分析法與訪談法，對(duì)

2、H家居員工的特點(diǎn)以及員工績(jī)效管理面臨的問題進(jìn)行深入調(diào)查，指出H家居員工績(jī)效管理存在的問題，運(yùn)用KPI，構(gòu)建以考核維度為主體的績(jī)效管理體系，并分析了H家居對(duì)于KPI實(shí)施的可操作性和適用性，以期對(duì)H家居績(jī)效管理進(jìn)行改進(jìn)。
　　著名管理大師德魯克教授說(shuō)過(guò)，目標(biāo)是為了工作，目標(biāo)是確定每個(gè)人的工作?？?jī)效管理目標(biāo)具體到各個(gè)部門，績(jī)效責(zé)任分配到員工個(gè)人，控制過(guò)程進(jìn)而來(lái)保證結(jié)果，這句話明白的反映了企業(yè)績(jī)效考核目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人的過(guò)程?？?jī)效考核目標(biāo)管理