受教育程度對(duì)員工勞資關(guān)系的影響分析.pdf

1、勞資關(guān)系的融洽與否意義重大，不僅關(guān)系到每一個(gè)參與個(gè)體的切身利益，而且對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展都至關(guān)重要。探尋構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的方法和措施是我們研究勞資關(guān)系的最終目的。本文就是通過(guò)分析教育對(duì)反映勞資關(guān)系狀況的因素的影響來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)者提升個(gè)人教育水平對(duì)于改善勞資關(guān)系的重要性。進(jìn)而我們可以通過(guò)提高國(guó)民教育水平的方式促使勞資關(guān)系朝著更加和諧和融洽的方向發(fā)展。
　　本文首先概括了勞資關(guān)系的歷史演進(jìn)過(guò)程，通過(guò)概括這一過(guò)程發(fā)現(xiàn)勞資雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)

2、，明確能夠反映勞資關(guān)系狀況的因素。在明確勞資關(guān)系代表因素的前提下，借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究思路和方法，通過(guò)實(shí)證分析的方式研究了教育對(duì)勞資關(guān)系六個(gè)代表因素，即工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障、休息休假以及工會(huì)的影響。通過(guò)論證教育與勞資關(guān)系的關(guān)系可以找尋構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的方法，又是對(duì)教育回報(bào)問(wèn)題的全面闡述，將教育的回報(bào)從單純的工資性回報(bào)擴(kuò)展到包含工時(shí)、勞動(dòng)合同、社保、休假和工會(huì)在內(nèi)的廣義上的回報(bào)，這有利于讓我們正確認(rèn)識(shí)教育對(duì)個(gè)人發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定

3、的重要性。
　　研究結(jié)果表明，教育年限的增加能夠提高員工的工資性收入，總體樣本的教育回報(bào)率是5.78％，教育水平在高中、職高或技校以上的樣本的教育回報(bào)率是7.16％。除此之外，教育年限的增加能夠減少工資方面的性別歧視和企業(yè)性質(zhì)差異帶來(lái)的歧視。教育年限的增加能夠改善員工工作時(shí)間，隨著教育年限的增加工作時(shí)間會(huì)有所減少。此外，教育年限的增加同樣可以減少工時(shí)方面的性別歧視以及企業(yè)性質(zhì)差異帶來(lái)的歧視。教育的投入除了增加勞動(dòng)者的工資性收入和減

4、少工作時(shí)間以外，還會(huì)改善勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇。教育年限的增加可以提高勞動(dòng)合同簽訂率、社保參與率、工會(huì)參與率以及法定節(jié)假日休息的比率。在討論教育對(duì)社保參與率的影響時(shí)還發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同簽訂情況和工會(huì)參與情況對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的影響作用明顯超過(guò)了包含教育年限在內(nèi)的其他因素，可見(jiàn)規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和建立健全的工會(huì)組織對(duì)于改善勞動(dòng)者社保福利的重要性。
　　本文的研究結(jié)論充分展示了教育的魅力，明確了教育對(duì)勞資關(guān)系的積極作用，闡述了教育所能帶