我國上市公司股權激勵方式選擇偏好研究——以科大訊飛為例.pdf

1、隨著我國經濟的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，企業(yè)能否在競爭中獲利一定程度上依賴于企業(yè)高級管理人員和核心技術人員。如何合理、最大化發(fā)揮企業(yè)高級管理人員和核心技術人員價值、提升企業(yè)綜合實力成為眾多企業(yè)所有者日益關注的問題。股權激勵作為一種有效的激勵手段日益得到上市公司的認可，越來越多的上市公司實施股權激勵以提升企業(yè)的綜合實力。中國證監(jiān)會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》對股權激勵的實施進行了規(guī)范，其中主要指出了限制性股票和

2、股票期權兩種股權激勵方式，實踐中，我國上市公司根據(jù)自身情況在股權激勵方式選擇上也顯示出一定的偏好，但如何選擇股權激勵方式成為上市公司所有者考慮的問題。
　　本文以我國2012年至2014年實施股權激勵的525家上市公司為樣本，研究分析了我國上市公司選擇股權激勵方式的現(xiàn)狀。本文還結合國內外學者的研究成果，對導致股權激勵方式選擇產生偏好的因素進行了研究，并通過科大訊飛股權激勵的案例分析對前述研究成果進行了驗證。
　　本文通過案例

3、分析和理論研究，分析我國上市公司股權激勵方式選擇偏好的現(xiàn)狀，在對限制性股票和股票期權的概念、特點及其區(qū)別進行梳理的基礎上，對影響我國上市公司股權激勵方式選擇偏好的因素進行研究，歸納出我國上市公司如何選擇股權激勵方式的具體建議。
　　本文認為，股權激勵方式的選擇與企業(yè)所處的行業(yè)領域、公司性質、公司現(xiàn)金流動性和企業(yè)成長性等諸多因素存在關系，建筑業(yè)、房地產業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)企業(yè)應傾向于使用股票期權的方式，國有控股企業(yè)應傾向于選擇限