我國房地產(chǎn)上市公司股權(quán)激勵效果分析——以金地集團(tuán)為例.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代管理理論，股權(quán)激勵是一種有效的長期激勵制度，是一種符合現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展的激勵方式。由于房地產(chǎn)企業(yè)人力密集和資金密集的特點，決定了我國上市房地產(chǎn)類上市公司從股權(quán)激勵方式到實施階段較多的企業(yè)。因此對于股權(quán)激勵可行性研究和股權(quán)激勵有效性研究成為具有研究意義的課題。本文在閱讀大量有關(guān)股權(quán)激勵國內(nèi)外文獻(xiàn)后，結(jié)合我國特殊國情和法律制度，從激勵方式、激勵對象、激勵作用方面來研究我國房地產(chǎn)上市公司股權(quán)激勵方案的有效性，并運用財務(wù)分析來評價股權(quán)激

2、勵前后我國上市房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵的績效的變化，以期為股權(quán)激勵理論研究和實踐行為提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和案例支持。
　　本文采用案例研究的方式，選取具有代表性的公司金地集團(tuán)，采用財務(wù)指標(biāo)法分別結(jié)合實施股權(quán)激勵房地產(chǎn)類對比分析金地集團(tuán)實施股權(quán)激勵后業(yè)績的變化情況。同時本文還從激勵方式、激勵對象、激勵作用方面評價案例，分析判斷我國房地產(chǎn)類上市公司股權(quán)激勵的有效性，評價我國房地產(chǎn)類上市公司股權(quán)激勵方案的合理性及改進(jìn)建議，以此說明股權(quán)激勵對我國房地產(chǎn)