A Systemic Functional Approach to the Interpersonal Meaning of Job Advertisements on Needs of Business English Talents.pdf

1、本文旨在從系統(tǒng)功能語法角度出發(fā)研究與商務(wù)英語人才需求相關(guān)的招聘廣告的人際意義。本文從專業(yè)招聘網(wǎng)站（如www.monster.com和www.hotjob.com）以及全球五百強(qiáng)企業(yè)的招聘網(wǎng)站中搜集到49篇與商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生就業(yè)方向一致的英文招聘廣告。采用定性和定量分析相結(jié)合的方法，以韓禮德的系統(tǒng)功能語法中體現(xiàn)人際功能的主要因素語氣和情態(tài)這兩個(gè)詞匯語法層面為理論框架，分析與商務(wù)英語人才需求相關(guān)的招聘廣告語篇中實(shí)現(xiàn)人際意義的詞匯語法資源。從

2、而探求人際意義如何通過各種詞匯語法手段得意實(shí)現(xiàn)，以及哪些詞匯語法手段較常應(yīng)用于該類廣告中以體現(xiàn)對(duì)商務(wù)英語人才的需求。
　　研究發(fā)現(xiàn)，在語氣系統(tǒng)中，各種不同語氣結(jié)構(gòu)的選擇用以體現(xiàn)用人單位和求職者之間的互動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)人際意義。該類廣告中最常使用的語氣結(jié)構(gòu)是用來陳述的陳述語氣以及用來提出要求的祈使語氣。這與招聘廣告給予讀者信息以及要求讀者行動(dòng)的兩個(gè)語言功能是一致的。其他非典型語氣結(jié)構(gòu)也在該類廣告中出現(xiàn)用以給予信息或發(fā)出要求?！癷f”結(jié)構(gòu)

3、的頻繁出現(xiàn)，在用人單位及求職者之間形成隱含的對(duì)話結(jié)構(gòu)。此外，省略句的使用體現(xiàn)了該類語篇簡(jiǎn)潔明了的特性以及現(xiàn)實(shí)中對(duì)于辦事效率的要求。在分析統(tǒng)計(jì)過程中，作者發(fā)現(xiàn)能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)商務(wù)英語人才需求情況的語氣結(jié)構(gòu)有：表達(dá)要求的祈使語氣和陳述語氣、含意態(tài)的疑問語氣以及省略結(jié)構(gòu)。
　　在情態(tài)系統(tǒng)中，作者統(tǒng)計(jì)了該類廣告中各種情態(tài)的分布和頻率。發(fā)現(xiàn)在與商務(wù)英語人才需求相關(guān)的招聘廣告中出現(xiàn)頻率最高的是表達(dá)可能的情態(tài)，它的使用弱化了用人單位的斷言性，提高

4、了可信度；其次是表達(dá)義務(wù)的情態(tài),隱性客觀的表達(dá)弱化了用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位，給求職者留下足夠的空間構(gòu)思未來的工作內(nèi)容，同時(shí)也成功保護(hù)了求職者的消極面子。出現(xiàn)頻率排第三位的是表達(dá)意愿的情態(tài)，表達(dá)用人單位愿意提供福利待遇創(chuàng)造條件，從而吸引求職者提出求職申請(qǐng)；出現(xiàn)頻率最低的是表達(dá)經(jīng)常性的情態(tài)，說明求職者關(guān)注的是命題的真實(shí)性，而非經(jīng)常性，但是此種情態(tài)的使用有助于求職者提前熟知職位內(nèi)容。此外情態(tài)體系中表可能性情態(tài)的經(jīng)常使用體現(xiàn)了用人單位的禮貌策略，用

5、以建立與求職者之間的良好人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勸說的目的。在情態(tài)系統(tǒng)中，表達(dá)義務(wù)情態(tài)的使用典型地體現(xiàn)了用人單位對(duì)于商務(wù)英語人才的需求，同時(shí)其他情態(tài)或多或少也能用以表達(dá)用人單位的人才需求情況。
　　總之，在實(shí)踐上，該研究對(duì)商務(wù)英語寫作課的實(shí)踐教學(xué)有一定的啟示作用，有助于學(xué)生熟悉該類招聘廣告在實(shí)現(xiàn)人際意義上的詞匯語法特征，提高學(xué)生對(duì)該類招聘廣告語篇的閱讀能力和寫作水平。在理論上，該研究是對(duì)以往招聘廣告的有益補(bǔ)充，并驗(yàn)證了韓禮德系統(tǒng)功能語法理論