我國退休年齡彈性調整的研究——基于主體效應及影響因素的角度.pdf

1、退休年齡作為養(yǎng)老保險制度的重要變量之一，關系到勞動者工作年限、養(yǎng)老金收支狀況、涉及國家、用人單位以及勞動者的權利和義務。我國退休年齡的規(guī)定從建國初到至今，半個多世紀未曾變化，但當前我國面臨的人口結構變化、勞動力供求變化、受教育時間延長等社會因素都促使我國對退休年齡進行改革。退休年齡調整政策的復雜性和敏感性極強，強制推遲退休年齡會產(chǎn)生嚴重的社會負效應，存在過高的風險和成本。國際上許多國家已逐步實行彈性退休制度，這種賦予了彈性的制度從理論上

2、來看更加成熟和人性化，它將勞動者的意愿置于第一位并給予他們選擇的權利，在我國當前形勢下無疑是一種合理而有益的嘗試。本文選取彈性退休制度作為研究對象，試圖為我國當下退休制度改革提供一種新思路、推進制度的發(fā)展和完善，以保持社會經(jīng)濟的健康發(fā)展和促進社會主義和諧社會的創(chuàng)建。
　　一般來說，一項制度若要保持科學和長效，必須平衡多方主體的利益。彈性退休制度下，需要仔細考察相關主體的利益訴求以及彈性退休帶來的效應，考察個人與國家的利益是否協(xié)調或

3、具有根本的一致性；由于退休年齡意愿及其影響因素問題非常復雜，一蹴而就地貿(mào)然行動必定面臨巨大障礙；因此，研究勞動者對退休年齡的意愿、影響因素以及如何對退休制度進行改進構成了本文的主要內(nèi)容?；谝陨峡紤]，文章研究內(nèi)容分為六部分：
　　首先是導論，介紹了文章的研究背景、意義、國內(nèi)外研究動態(tài)，并評述其中存在的問題；其次是理論研究，對彈性退休制度中的退休、退休年齡等基礎概念進行界定并剖析制度實施的理論依據(jù)，運用年齡分層、人口紅利、生命周期理

4、論進行理論的可行性分析；再次是制度效應研究，以上海試行的“柔性退休”政策為背景，以彈性退休制度下個人、企業(yè)和國家三方主體平衡為視角，以養(yǎng)老金計算為切入口，全面考察彈性退休制度給國家、用人單位和勞動者三方主體帶來的效應；第四部分是勞動者對彈性退休制度的態(tài)度及退休年齡影響因素研究，使用問卷調查和多元線性回歸進行定量分析，建立回歸模型，評價每個相關因素的影響程度；接下來通過介紹美法兩國彈性退休制度設計的經(jīng)驗教訓以期給我國帶來有益的啟示；最后是