基層政府公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)合理性研究.pdf

1、黨的十七大報告指出：“健全行政運行機制，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行暢通、監(jiān)督有力的行政管理體制”。全面深化對行政管理的體制改革，建設(shè)適應(yīng)社會主義特殊使命的服務(wù)型政府。改革公務(wù)員的工資制度是我國改革行政管理制度中具有重要意義的配套制度改革之一，制度改革將勢必對我國的經(jīng)濟、政治、社會都會產(chǎn)生意義極其深遠的影響。目前，理論界針對公務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu)的合理性研究卻是鮮有，尤其是關(guān)于基層公務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究就更是少之又少了。我國

2、當(dāng)前行政體制改革的方向就是要深入進行公務(wù)員的工資制度改革，完善公務(wù)員的工資管理制度，建設(shè)彈性的管理制度，將激勵競爭機制引入管理以及改革完善行政監(jiān)督體制。公務(wù)員的薪酬問題是政府部門人力資源開發(fā)與管理的核心問題之一，而如何通過對政府部門中的人才價值衡量、績效評估，來設(shè)計公正合理的工資結(jié)構(gòu)，有效地激勵公務(wù)員，一直吸引了學(xué)術(shù)理論界和行政管理領(lǐng)域的眾多研究學(xué)者的大量研究精力和關(guān)注。
　　近年，很多學(xué)者和政府官員都更加重視和關(guān)注基層公務(wù)員的工

3、資制度改革，但相關(guān)研究多是涉及工資的數(shù)量多少，公務(wù)人員工資和社會勞動工資的公平問題，研究公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的合理性的研究文獻并不多，要深化地解決公務(wù)員的工資問題，就應(yīng)該深入研究公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)，合理地設(shè)計公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)能夠更加合理地反映出公務(wù)員工資與績效之間的關(guān)系，更加真實地反映公務(wù)員的工資和公務(wù)員的專業(yè)技能、學(xué)歷、貢獻與績效之間的關(guān)系。
　　本文包含如下各部分：第一章概論，闡述本文研究的背景、意義與方法；第二章國